勞動(dòng)者提前30日申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同,用人單位能否以內(nèi)部立案調(diào)查為由拒絕其離職申請(qǐng)?
未經(jīng)溝通協(xié)商,用人單位以客觀情況發(fā)生重大變化為由單方面辭退員工,是否構(gòu)成違法解除?
不能證實(shí)網(wǎng)簽勞動(dòng)合同形成合意,用人單位是否需要承擔(dān)未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍賠償責(zé)任?
勞動(dòng)者受工傷后未及時(shí)就醫(yī),半月后才提出工傷賠償,責(zé)任該如何劃分?
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