2026.01.08勞動法案例-勞動者考核排名末位,經(jīng)培訓(xùn)后仍墊底終被淘汰,用人單位是否構(gòu)成違法解除?
勞動者考核排名末位,經(jīng)培訓(xùn)后仍墊底終被淘汰,用人單位是否構(gòu)成違法解除?
勞動者提前30日申請解除勞動合同,用人單位能否以內(nèi)部立案調(diào)查為由拒絕其離職申請?
未經(jīng)溝通協(xié)商,用人單位以客觀情況發(fā)生重大變化為由單方面辭退員工,是否構(gòu)成違法解除?
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