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【案情簡(jiǎn)介】

崔某于2008年到本市某公司工作。2010年3月，崔某擔(dān)任該公司下屬單位負(fù)責(zé)人時(shí)，因下屬單位工作人員張某挪用資金被查處，該公司遂作出與崔某解除勞動(dòng)合同的決定，同時(shí)停發(fā)了崔某的工資及福利待遇。崔某不服此決定，于2010年12月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。歷經(jīng)兩年多的仲裁、訴訟，上海市第二中級(jí)人民法院于2012年10月作出終審判決，撤銷了該公司對(duì)崔某解除勞動(dòng)合同的決定。

但是判決書生效后，曾多次要求公司安排工作，但該公司以不好安排、不缺人等理由予以推脫，至2014年8月一直未安排工作，也未發(fā)放任何工資待遇，崔某認(rèn)為公司不執(zhí)行法院生效判決，公司應(yīng)當(dāng)賠償自己的損失。

2014年9月，崔某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求公司繼續(xù)履行合同，補(bǔ)發(fā)2012年10月至2014年8月期間的工資。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)&裁決結(jié)果】

本案的爭(zhēng)義焦點(diǎn)：違法辭退決定被撤銷，未工作期間的工資應(yīng)當(dāng)支付嗎？

崔某認(rèn)為，公司消極履行生效判決，以各種理由拒不安排新工作，也從未發(fā)放過(guò)工資，公司違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，應(yīng)該承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。

公司認(rèn)為，崔某原崗位已有新人入職，確實(shí)無(wú)法安排其工作，且這段時(shí)間崔某也沒有提供任何形式的勞動(dòng)，沒有理由給崔某發(fā)工資。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)已生效的終審判決，該公司與崔某解除勞動(dòng)合同的行為構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。公司應(yīng)按照本單位職工年度平均工資標(biāo)準(zhǔn)向崔某支付2012年10月1日至2014年8月31日待崗期間的工資。

【律師說(shuō)法】

根據(jù)我國(guó)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同的賠償辦法》規(guī)定：“因用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者。” 又根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件幾個(gè)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1997〕15號(hào)）規(guī)定：“關(guān)于補(bǔ)發(fā)職工工資的時(shí)間問題。在處理解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果仲裁委員會(huì)的裁決或人民法院的判決撤銷了企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同的決定，企業(yè)應(yīng)從決定解除或終止勞動(dòng)合同之日起補(bǔ)發(fā)職工工資?！逼渲小氨贿`法解除勞動(dòng)合同關(guān)系期間”應(yīng)當(dāng)是指，企業(yè)從決定解除或者終止勞動(dòng)合同之日起到公司解除勞動(dòng)合同行為被撤銷之日止這一段時(shí)間。所以公司應(yīng)按照崔某正常工資水平向其支付2005年4月1日至2015年8月31日待崗期間的工資，考慮到崔某離開工作崗位已久，無(wú)法估算崔某的正常工資水平，仲裁委最終裁定公司按照本單位職工年度平均工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)崔某待崗期間的工資。

（文章內(nèi)容有刪改。稿件來(lái)源：110法律咨詢網(wǎng)）