【案情簡介】
某公司的大堂臨時工保潔員在做保潔工作的時候不慎摔倒，造成骨折?，F(xiàn)在要求公司為其承擔醫(yī)療費及工傷保險待遇。對于臨時工，公司是否需要承擔這一部分責任?經(jīng)了解，該公司招聘該保潔員時的招聘條件是非全日制的臨時工，每天工作五個小時，雙休，不繳納社會保險，工資按月支付。主要工作是負責保持公司大堂及工作環(huán)境整潔干凈。2015年1月23日，該保潔員在大堂拖地后不慎摔倒，造成骨折花費10000多元，現(xiàn)在該保潔員向公司主張醫(yī)藥費及工傷保險待遇。與公司交涉無果，其欲向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提請仲裁。
【爭議焦點&裁決結果】
本案的爭議焦點:公司是否應為“臨時工”承擔醫(yī)療費及工傷保險待遇？
仲裁委經(jīng)審理后認為，依該保潔員的工作性質，其不屬于“臨時工”，而屬于該公司的全日制用工，所以公司應當承擔相應的工傷保險待遇的支付。
【律師說法】
“臨時工”在《勞動法》上又叫做非全日制用工，根據(jù)《勞動合同法》第68條的規(guī)定，所謂非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。本案中，該保潔員每天工作五個小時，一周工作5天，已經(jīng)超出了非全日制用工的工作時間限制。而且根據(jù)該法的第72條規(guī)定，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日，而本案中，公司是以月為周期向該保潔員支付其工資。由上可知，該保潔員不屬于該公司的非全日制用工，而屬于該公司的全日制用工。既然該員工屬于該企業(yè)的全日制用工，那么，企業(yè)就有責任也有義務為其繳納社會保險，當該員工發(fā)生工傷后，公司就應承擔相應的工傷保險待遇的支付。
在《工傷保險條件》中有明確規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定，享受工傷保險待遇的權利。即臨時工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。由此可見，臨時雇工和正式勞動合同制職工，在落實工傷待遇時是平等的。
用人單位為節(jié)省成本，不繳納社保費用，其實，是很不明智的。建議用人單位可通過購買團體意外險，降低運營風險。同時，根據(jù)以上的案例，為了減少企業(yè)的風險，可考慮對于一些崗位采取業(yè)務外包的形式來解決。
（文章內(nèi)容有刪改。稿件來源：法務之家）
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