【案情簡介】
張某于2012年4月1日進入上海某信息科技有限公司，雙方先后簽訂了兩份勞動合同，最后一份勞動合同的期限為2014年4月1日至2017年3月30日。2015年5月29日下午3點多時，公司突然通知包括張某等12個員工在內的部門將解散，并解除了9名員工，其他3人被安排到其他部門。當天下班時，公司要求在公司的8名員工簽訂了協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議書，張某來不及考慮和猶豫，就稀里糊涂地和公司簽訂了補償協(xié)議。
2015年6月12日，張某由于當月例假沒有及時來且身體感覺不適，于是到醫(yī)院驗血檢查，檢驗保險顯示懷孕。2015年6月30日，張某到醫(yī)院超聲檢查，醫(yī)院診斷為早孕8周。張某認為要是在5月29日和公司簽訂了協(xié)商解除協(xié)議時知道自己已經(jīng)懷孕的話，自己肯定是不會簽字的。于是之后向勞動仲裁委員會申請了勞動仲裁，要求公司恢復與自己的勞動關系并支付恢復期間的工資。
【爭議焦點】
本案的爭議焦點：協(xié)商解除勞動合同后，發(fā)現(xiàn)在解除勞動合同之前已懷孕能否要求恢復勞動關系？
張某認為，公司雖然是通過協(xié)商解除的方式終止自己的勞動關系，而實際上是公司將部門撤銷導致原勞動合同無法履行也即按照《勞動合同法》第40條的規(guī)定解除的，自己在簽字時不知道已經(jīng)懷孕，因此當時的簽字屬于重大誤解，簽訂的解除協(xié)議應屬無效，公司應該恢復自己的勞動關系并支付仲裁期間的工資。
該公司認為，公司解除的不是張某一個員工，其他員工也都是按照協(xié)商解除的方式解除的，公司也支付了相應的經(jīng)濟補償，張某簽訂協(xié)議的時候屬于完全民事行為能力人，協(xié)議應屬合法有效。且張某再回來上班的話也不合適，工作幾個月后就要休產(chǎn)假，公司對其工作也不好安排，因此拒絕接受張某要求恢復勞動關系的請求。
經(jīng)仲裁庭組織多次調解，雙方達成了和解，由該公司另行支付8萬元給張某作為補償，本案最終以調解結案。
【案例評析】
本案是一起協(xié)商解除勞動合同后發(fā)現(xiàn)懷孕的勞動爭議糾紛案。
根據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。即法律規(guī)定能要求繼續(xù)履行、恢復勞動關系的勞動合同系是在用人單位“違反本法規(guī)定”解除該勞動合同的情況下，而《勞動合同法》第46條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”，也就是說協(xié)商一致解除勞動合同是合法解除。因而對于普通的勞動者而言，若是雙方簽訂了書面的協(xié)商解除協(xié)議，通常情況下是不能要求再恢復勞動關系的。
但是，本案的特殊點就在于勞動者張某在簽訂協(xié)商解除協(xié)議時不知道自己已經(jīng)懷孕，所以當時在沒有時間猶豫的情況下和公司簽訂了該協(xié)議，也就是說當時簽訂協(xié)商解除協(xié)議時張某存在重大誤解。而《合同法》第54條規(guī)定“下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：（一）因重大誤解訂立的”。因而，張某與該公司簽訂的協(xié)商解除協(xié)議是屬于可撤銷的協(xié)議，若張某請求撤銷該協(xié)議，則該公司與張某協(xié)商解除勞動合同的基礎就不復存在。也就是說，在張某請求撤銷該協(xié)議后，該公司與張某解除合同的行為系“用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同”的行為，而勞動者（張某）要求繼續(xù)履行合同，因而此種情況下張某請求恢復與自己的勞動關系的請求應得到支持。
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