近年來企業(yè)高管等核心人員爭議案件頻發(fā)，高管或高級技術人員在企業(yè)的特殊地位，導致當其與企業(yè)產生糾紛時往往引起更為強烈的負面影響，對企業(yè)或在職員工而言，都將產生較大的沖擊。那么，企業(yè)應當如何預防這類事件的發(fā)生？2016年9月21日，藍海股份關聯(lián)企業(yè)藍眾律所首席合伙人李楠楠律師以《企業(yè)高管管理與競業(yè)限制法律風險》為專題，結合專業(yè)的理論知識，用一系列經典和真實的案例為依托，將近百名企業(yè)HR人員帶入了一場深刻而形象的“企業(yè)高管管理與競業(yè)限制法律風險防范”的課堂。
李律師首先給大家展示了近幾年涉董事高管忠實義務案件的情況，引出企業(yè)高管管理、涉高管案件的特點。李律師指出，勞動者整體與公司文化創(chuàng)建本身存在緊密聯(lián)系，部分勞動者與用人單位間存在人身依附性以及勞動關系的處理等都對企業(yè)的運營帶來持續(xù)影響。針對涉高管案件的特點，她通過一系列經典和真實的案例，用生動的講解，還原了整個事件的構成及處理利弊。特別是上海家化與王茁的利益糾葛、網易炮轟唐巖的三宗罪等，引起現場HR們的共鳴和精彩互動。
隨后，她通過不同的角度，引出競業(yè)限制的不同案例，對企業(yè)高管管理涉及法律問題、競業(yè)限制等知識點進行分析，詳細滲入了企業(yè)競業(yè)限制經濟補償金、用人單位解除權、用人單位違法解除勞動合同以及勞動者違約責任等問題。
這是一次有深刻價值的分享，在歷時近3個半小時的活動中，李律師用豐富的實際經驗及專業(yè)的談吐，從企業(yè)根本利益出發(fā)，根據高管及高級技術人員等企業(yè)核心人員的屬性特征，以案例解析與制度設計相結合的授課模式，感染了在場每一位聽眾。最后，整場講座在熱烈的提問和討論中圓滿結束。
藍眾律所也希望通過本次分享，能為企業(yè)應對高管、高級技術人員等企業(yè)核心人員的勞動關系問題提供法律指引，以期為企業(yè)建立和諧的勞資關系保駕護航。
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