2015年6月27日，由上海藍(lán)海人力資源股份有限公司和騰訊公眾號(hào)“上海勞動(dòng)法圈子”聯(lián)合舉辦的“紀(jì)念勞動(dòng)合同法頒布8周年暨非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展趨勢(shì)探討主題研討會(huì)”成功召開。整場(chǎng)研討會(huì)由著名的勞動(dòng)法專欄作家、《上海人力資源社會(huì)保障》雜志主編周斌主持，上海藍(lán)海人力資源股份有限公司董事長(zhǎng)王彥博、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)朱慶陽(yáng)、上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng)郭文龍、上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)張憲民、華東政法大學(xué)教授博導(dǎo)田思路、華東理工大學(xué)教授博導(dǎo)劉金祥等在研討會(huì)上分別致辭并發(fā)言。此次研討會(huì)共有來(lái)自上海及長(zhǎng)三角地區(qū)的近百位政府主管官員、法院、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察、高校、專業(yè)勞動(dòng)法律所等勞動(dòng)法相關(guān)領(lǐng)域的知名專家學(xué)者，及百余名企業(yè)高管、人力資源總監(jiān)、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、勞動(dòng)法愛好者共聚一堂，共同研討勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)用工管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題。此次研討會(huì)集權(quán)威性、高水準(zhǔn)、法理與實(shí)務(wù)相結(jié)合，在行業(yè)內(nèi)首次以辯論賽的形式對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行專業(yè)解讀研討，活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)學(xué)術(shù)氛圍濃厚，思想的碰撞、觀點(diǎn)的交融可謂精彩絕倫、盛況空前。
《勞動(dòng)合同法》立法歷程
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日在十屆人大常委會(huì)第28次會(huì)議第四次審議并高票通過，2008年1月1日起施行。2008年9月18日，國(guó)務(wù)院通過《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，2012年12月28日十一屆人大第30次會(huì)議審議通過了關(guān)于修改《勞動(dòng)合同法》的決定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律、行政法規(guī)，國(guó)家人社部制定了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，并于2014年3月1日正式施行，開啟了新年一輪的勞務(wù)用工改革?！秳趧?dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等作為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)，其立法目的是進(jìn)一步明確勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
就業(yè)模式變化挑戰(zhàn)《勞動(dòng)合同法》
8年前的6月29日，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》正式公布，成為我國(guó)勞動(dòng)法發(fā)展歷程中的里程碑式標(biāo)志。應(yīng)當(dāng)說，這部關(guān)系到國(guó)計(jì)民生的重要法律，在有效平衡國(guó)家、企業(yè)、勞動(dòng)者三者利益的基礎(chǔ)上，最大限度地保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系及促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面都有著非常重要而深遠(yuǎn)的意義。
隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的逐步升級(jí)，傳統(tǒng)的單一就業(yè)模式被打破，就業(yè)格局、就業(yè)形式發(fā)生了新的變化，企業(yè)的用人理念、管理機(jī)制等也在同步持續(xù)完善和優(yōu)化，新的用工形式和就業(yè)形式不斷的更迭出現(xiàn)，更為靈活、更富彈性的就業(yè)模式逐漸興起，有別于傳統(tǒng)模式下標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系逐步興起并飛速發(fā)展，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化的格局，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理也提出了更新更高的要求。非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于滿足用人單位靈活就業(yè)、增加就業(yè)崗位、提高勞動(dòng)效率等具有重要作用，但同時(shí)也造成了企業(yè)用工模式轉(zhuǎn)型亂象叢生、集體性勞資事件頻發(fā)等問題。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展壓倒一切的思路下，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系被市場(chǎng)化、貨幣化、短期化，勞資矛盾呈現(xiàn)復(fù)雜化的趨勢(shì)。如果說8年前是資本實(shí)力過強(qiáng)，而勞動(dòng)力過弱，那么現(xiàn)今勞動(dòng)力一方的力量在轉(zhuǎn)盛，現(xiàn)階段乃至未來(lái)時(shí)期我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展是否和諧，在很大程度上取決于勞動(dòng)關(guān)系是否和諧。
非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系為就業(yè)創(chuàng)業(yè)化解矛盾
2015年，《勞動(dòng)合同法》迎來(lái)了她的八歲生日。近日，國(guó)務(wù)院剛剛召開了全國(guó)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作電視電話會(huì)議，又一次強(qiáng)調(diào)為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作營(yíng)造良好環(huán)境，全社會(huì)“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”已蔚然成風(fēng)。在“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”被打造為推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)張雙引擎之一的大背景下，各地政府頻頻出臺(tái)優(yōu)惠政策，創(chuàng)業(yè)孵化基地如雨后春筍，年輕“創(chuàng)客”們所打造出的新一輪創(chuàng)業(yè)氛圍越來(lái)越濃，而移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)金融、大數(shù)據(jù)、電子商務(wù)、云計(jì)算、下一代互聯(lián)網(wǎng)、網(wǎng)絡(luò)安全等熱點(diǎn)領(lǐng)域，聚集了大量高學(xué)歷、高收入、高流動(dòng)的“創(chuàng)客”們。然而，創(chuàng)業(yè)之路從來(lái)不是一帆風(fēng)順的，與創(chuàng)業(yè)者生機(jī)勃勃的熱情和富于探索的勇氣相比，創(chuàng)業(yè)企業(yè)卻存在著不容忽視的問題：招人難、用人貴、留不住，用工負(fù)擔(dān)持續(xù)上升，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，經(jīng)營(yíng)生存壓力持續(xù)加大……
非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系做為靈活用工方式的典型形式，對(duì)于有效解決“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的新用工難題提供了新的應(yīng)對(duì)方向和思路。
非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，作為靈活用工的一種重要形式，既可以降低企業(yè)人工成本，又能解決就業(yè)問題，已越來(lái)越多，并從集中在餐飲、超市、社區(qū)服務(wù)等領(lǐng)域，逐步擴(kuò)展應(yīng)用到工業(yè)、IT、商業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域，職位從藍(lán)領(lǐng)工人發(fā)展到前臺(tái)文秘乃至項(xiàng)目總監(jiān)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，“互聯(lián)網(wǎng)+”、一路一帶、國(guó)企改革風(fēng)氣運(yùn)用，未來(lái)，靈活用工方式必然成為企業(yè)用工的一種更為可行的方案，更是小微企業(yè)緩解用工成本壓力的必要舉措，這也是本次“紀(jì)念勞動(dòng)合同法頒布8周年暨非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展趨勢(shì)探討主題研討會(huì)”討論的中心和重點(diǎn)問題。研討會(huì)上，集體爭(zhēng)議處理專家、上海市閔行區(qū)人保局勞動(dòng)關(guān)系科科長(zhǎng)于璐和上海藍(lán)海人力資源股份有限公司董事、董事會(huì)秘書、董事長(zhǎng)助理王思南分別就非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系與集體爭(zhēng)議和非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)思考做了精彩的分享。
藍(lán)海股份助推中小微企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展
上海藍(lán)海人力資源股份有限公司創(chuàng)建于2008年，整體投資過億元，是國(guó)內(nèi)投資規(guī)模最大的人力資源綜合服務(wù)機(jī)構(gòu)之一，同時(shí)也是普陀區(qū)最大的人力資源綜合解決方案服務(wù)機(jī)構(gòu)。藍(lán)海股份通過人事服務(wù)、綜合商業(yè)福利服務(wù)、招聘服務(wù)、服務(wù)外包、咨詢服務(wù)等一整套人力資源服務(wù)價(jià)值鏈的構(gòu)建，及遍布全國(guó)二十余個(gè)城市的直屬分支機(jī)構(gòu)，可為客戶提供全面的全國(guó)性人力資源綜合解決方案。藍(lán)海股份連續(xù)6年發(fā)展速度超過300%，居行業(yè)前列。目前，藍(lán)海股份已與20個(gè)行業(yè)的近5000家客戶建立了良好的合作伙伴關(guān)系，服務(wù)人數(shù)達(dá)十余萬(wàn)人。2015年1月，藍(lán)海股份成功登陸新三板市場(chǎng)，成為全國(guó)首家掛牌資本市場(chǎng)的全國(guó)性人力資源服務(wù)外包企業(yè)。
針對(duì)廣大中小微企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置相對(duì)比較簡(jiǎn)單，管理資源易于整合的特點(diǎn)，藍(lán)海股份通過一站式、全方位的人力資源服務(wù)，可以指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)其所面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)和相關(guān)控制效果目標(biāo)，適當(dāng)優(yōu)化內(nèi)部控制體系建設(shè)，采用更加靈活、機(jī)動(dòng)、高效的內(nèi)控流程和管控標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到有效控制、防范風(fēng)險(xiǎn)的目的。做為上海市中小企業(yè)公共服務(wù)示范平臺(tái)和張江高新區(qū)普陀園人才服務(wù)平臺(tái)，藍(lán)海股份積極響應(yīng)國(guó)家和上海市相關(guān)主管部門的號(hào)召，主動(dòng)參與到扶持和幫助中小企業(yè)的發(fā)展中去。藍(lán)海股份現(xiàn)有的客戶群體中近80%屬于中小微企業(yè)，近兩年來(lái)藍(lán)海已累計(jì)為2720多家中小微創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供了從人員招聘、人事代理、咨詢、BPO等全面的一站式人力資源服務(wù)，服務(wù)人數(shù)超過了26.84萬(wàn)人次；先后舉辦各類免費(fèi)的專業(yè)研討會(huì)、沙龍、培訓(xùn)等26場(chǎng)，受益人群達(dá)到了3780多人次；為1310多家中小微創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供了免費(fèi)或者是低于標(biāo)準(zhǔn)報(bào)價(jià)30%以上的服務(wù)，客戶服務(wù)滿意度達(dá)95.79%。
結(jié)語(yǔ)
經(jīng)濟(jì)學(xué)家吳敬璉說過：“經(jīng)濟(jì)學(xué)研究如何把蛋糕做的更大，而法學(xué)的任務(wù)則是研究如何把蛋糕分的更好?！憋@然，《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨遵循了這一思路，她的立法目的不是提供更多的工作崗位，而是如何更好地實(shí)現(xiàn)勞資雙方力量與利益的平衡，以構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。從這個(gè)意義上看，隨著我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系管理的不斷完善，以及企業(yè)用工趨于規(guī)范，面對(duì)不確定的市場(chǎng)環(huán)境以及不斷上漲的勞動(dòng)力成本，中國(guó)的企業(yè)，特別是中小微企業(yè)的雇主必然會(huì)尋求新的用工方式，來(lái)降低成本、提高效率。市場(chǎng)對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)用工方式的需求會(huì)不斷增長(zhǎng)，非標(biāo)準(zhǔn)用工方式作為傳統(tǒng)用工方式的有益補(bǔ)充，不僅滿足企業(yè)市場(chǎng)的用工需求，同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者而言，也創(chuàng)造了一種新的工作生活方式供選擇，是一個(gè)非常有生命力的多贏的用工模式。
此次“紀(jì)念勞動(dòng)合同法頒布8周年研討會(huì)”，藍(lán)海股份和上海勞動(dòng)法圈子充分利用雙方的資源優(yōu)勢(shì)和研究成果，為企業(yè)和勞動(dòng)法界搭建了溝通的橋梁、聯(lián)系的紐帶和服務(wù)的平臺(tái)，為企業(yè)善管理制度、優(yōu)化管理流程、控制勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)、避免和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系出謀劃策，為推動(dòng)中國(guó)人力資源與勞動(dòng)法制建設(shè)的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的力量。而以本次研討會(huì)的主辦方上海藍(lán)海人力資源股份有限公司為代表的具有強(qiáng)大的人才儲(chǔ)備、覆蓋全國(guó)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、高效精準(zhǔn)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)、雄厚資金支持的人力資源服務(wù)供應(yīng)商將以自己持續(xù)優(yōu)化的服務(wù)，與行業(yè)伙伴共同建設(shè)中國(guó)人力資源服務(wù)的新標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范。
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