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　　用人單位出現(xiàn)嚴(yán)重欠薪行為，或?qū)⒓{入深圳企業(yè)和個(gè)人信用征信系統(tǒng)。記者昨日從政府公報(bào)獲悉，《〈深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例〉實(shí)施細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱“細(xì)則”）經(jīng)市政府常務(wù)會(huì)議審議通過，將從10月1日起施行。

　　根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例》規(guī)定，深圳市用人單位每年一季度應(yīng)當(dāng)繳納欠薪保障費(fèi)400元，新成立的用人單位于成立的次年開始繳納。用人單位未按照規(guī)定繳納欠薪保障費(fèi)的，將由市勞動(dòng)保障部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳納的，處以2000元罰款。

　　而最新通過的細(xì)則，對(duì)該條例的實(shí)施進(jìn)一步加以明確。細(xì)則規(guī)定，深圳市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)于每年一季度按規(guī)定向用人單位代征欠薪保障費(fèi)，欠薪保障費(fèi)直接繳入市欠薪保障基金專戶。

　　同時(shí)，用人單位被認(rèn)定發(fā)生欠薪，員工可按照以下方式申請(qǐng)欠薪墊付：用人單位用工所在地在本市的，員工可向用工所在地區(qū)人力資源行政部門申請(qǐng)欠薪墊付；用人單位用工所在地不在本市的，員工可以向用人單位登記所在地的區(qū)人力資源行政部門申請(qǐng)欠薪墊付。

　　同一用人單位5名以上員工同時(shí)提出欠薪墊付申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)推選員工代表，代表人數(shù)不得超過5人。員工代表負(fù)責(zé)收集、提交相關(guān)申請(qǐng)資料，配合區(qū)人力資源行政部門開展調(diào)查取證，并負(fù)責(zé)簽收相關(guān)法律文書。

　　對(duì)于《條例》所沒有明確的“欠薪月數(shù)”，細(xì)則稱“欠薪月數(shù)”以欠薪墊付申請(qǐng)受理之日的上月為起算點(diǎn)，向前連續(xù)推算6個(gè)月；欠薪月數(shù)不超過6個(gè)月的，按實(shí)際欠薪月數(shù)計(jì)算。

　　值得一提的是，細(xì)則稱欠薪行為將納入征信系統(tǒng)。細(xì)則稱，如用人單位拖欠、克扣工資而引發(fā)嚴(yán)重影響公共秩序事件，用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人未在24小時(shí)內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助人力資源行政部門處理的；或者用人單位法定代表人、主要負(fù)責(zé)人隱匿或者逃逸，且人力資源行政部門已按規(guī)定墊付欠薪的，深圳市人力資源保障部門將通知相關(guān)機(jī)構(gòu)，分別納入本市企業(yè)和個(gè)人信用征信系統(tǒng)