今天，北京市園林綠化行業(yè)第六輪集體協(xié)商會議暨簽約大會舉行。據(jù)悉，本次協(xié)商形成的集體合同覆蓋行業(yè)職工達8萬人。集體合同參照北京市《關(guān)于做好技能人才薪酬激勵相關(guān)工作的意見》，設(shè)定了學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師等“新八級”職業(yè)技能等級分類，建立了適合本企業(yè)實際的技能人才崗位績效工資制。
現(xiàn)場，職工方代表和企業(yè)方代表進行了深入?yún)f(xié)商?！叭粲龅缴a(chǎn)正常，但經(jīng)濟效益不穩(wěn)定的企業(yè)，該如何保障我們職工的基本工資待遇？”職工方代表、北京金都園林綠化有限責任公司工會主席殷桂艷提問。
對此，企業(yè)方代表、北京花鄉(xiāng)花木集團有限公司總經(jīng)理黃晉濤回應(yīng)道：“若企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長，或與往年持平或略有下降，職工年平均工資的增長幅度為4%～15%，企業(yè)二次協(xié)商時，可在此范圍內(nèi)進一步確定。若企業(yè)經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損較為嚴重，工資可零增長或適當降低，但支付給職工的工資不得低于北京市最低工資標準……”
就行業(yè)最低工資標準、工資增長機制、技能人才薪酬激勵、女職工權(quán)益保護、勞動保護與福利等職工最為關(guān)心的事項，北京市園林綠化企業(yè)工會聯(lián)合會與北京市園林綠化行業(yè)協(xié)會雙方各12名協(xié)商代表展開協(xié)商，最終達成共識，形成《北京市園林綠化行業(yè)集體合同》。
據(jù)北京市服務(wù)工會主席李東明介紹，北京市園林綠化行業(yè)集體協(xié)商工作已成功開展5次，本次是第六輪集體協(xié)商。行業(yè)集體協(xié)商工作始終緊密貼合行業(yè)實際、突出行業(yè)特點，對企業(yè)開展集體協(xié)商具有很強的規(guī)范指導(dǎo)作用。此次協(xié)商重點圍繞技能人才薪酬激勵和勞動報酬兩大板塊展開。
“在保障職工的基本工資待遇方面，集體合同規(guī)定企業(yè)應(yīng)結(jié)合行業(yè)實際和職工工資現(xiàn)狀水平等情況，參照本市頒布的勞動力市場工資價位、企業(yè)和行業(yè)工資指導(dǎo)線、最低工資標準等相關(guān)數(shù)據(jù)，由職工方和企業(yè)方共同確定以北京市當年最低工資標準的1.1倍和1.05倍兩檔作為行業(yè)最低工資標準?！崩顤|明說。
最終簽約儀式上，包括北京金都園林綠化有限責任公司在內(nèi)的11家企業(yè)行政方和職工方代表現(xiàn)場簽訂行業(yè)集體合同確認書。
內(nèi)容來源：工人日報
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