山東省青島市近日出臺《青島市事業(yè)單位新聘用人員試用期考核辦法（試行）》（簡稱《辦法》）,為事業(yè)單位開展人員試用期考核提供規(guī)范指引，把好事業(yè)單位人員隊伍入口關(guān)。
明確范圍原則?！掇k法》清晰界定考核對象為新聘用到青島市事業(yè)單位工作，且實行試用期制度的人員，做到“應(yīng)考核盡考核”。在考核原則上，堅守“客觀公正、民主公開”底線，杜絕主觀臆斷、擅斷妄為；遵循“分級分類、考用結(jié)合”邏輯，針對不同崗位類別定制考核內(nèi)容；突出“科學(xué)規(guī)范、注重實績”導(dǎo)向，以實際工作表現(xiàn)為核心依據(jù)，讓考核更具客觀公信力。同時，《辦法》以新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)為指引，將“考核”與“培養(yǎng)”相融合，通過強化理想信念、明確崗位職責(zé)、提升履職能力，助力新聘人員快速適應(yīng)角色，樹立“以考促學(xué)、以考促干”的鮮明導(dǎo)向。
細(xì)化內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)?！掇k法》圍繞“德、能、勤、績、廉”五個維度構(gòu)建考核體系，其中重點突出“德”與“績”的考核權(quán)重。強調(diào)考核內(nèi)容要體現(xiàn)不同崗位、不同類別、不同等級的客觀特點和具體要求，避免“一刀切”?？己私Y(jié)果為合格和不合格兩個等次，分別規(guī)定合格的條件標(biāo)準(zhǔn)。不合格的具體情形，減少自由裁量空間。同時對于試用期內(nèi)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)、不正確履職造成重大損失等6類“一票否決”紅線的情形，即時終止試用期，直接取消聘用。
規(guī)范考核流程。在考核流程上，《辦法》要求用人單位或主管部門在新聘用人員入職前成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定考核方案、明確職責(zé)任務(wù)，并向新聘用人員告知，確保單位考核有依據(jù)、干部履職有方向。同時對病事假、工傷超過一定時限及女性孕產(chǎn)期等不在崗的，以及立案審查未結(jié)案的人員，規(guī)定試用期考核順延，體現(xiàn)制度在規(guī)范基礎(chǔ)上的人文關(guān)懷與靈活適配性。
強化結(jié)果運用。《辦法》明確考核結(jié)果與聘用直接關(guān)聯(lián)，考核合格的及時辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，考核不合格的取消聘用，用人單位在30日內(nèi)書面通知并辦理解聘手續(xù)。新聘人員對取消聘用決定不服的，可按規(guī)定申請復(fù)核申訴，充分保障干部職工合法權(quán)益。
加強監(jiān)督管理。在監(jiān)督管理方面，《辦法》構(gòu)建“多層級、多角度”監(jiān)督體系。各級事業(yè)單位人事綜合管理部門按權(quán)限指導(dǎo)、監(jiān)督本級事業(yè)單位考核工作，對“不按程序考核、違規(guī)評定結(jié)果、徇私舞弊”等行為，明確“考核無效、重新考核、嚴(yán)肅追責(zé)”等處理措施；對考核中存在徇私舞弊、打擊報復(fù)等行為的，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，以“剛性監(jiān)督”守護考核公正。
內(nèi)容來源：山東省青島市人力資源社會保障局
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