日前，寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導小組辦公室聯(lián)合印發(fā)《寧夏回族自治區(qū)高層次人才認定管理辦法》，這是寧夏推進教育科技人才體制機制一體改革的體現(xiàn)，旨在完善人才評價體系，高效精準做好高層次人才認定工作，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。該辦法將于2026年1月1日起正式施行。
辦法明確，高層次人才是指符合《寧夏回族自治區(qū)高層次人才分類認定目錄》規(guī)定的A類（國內(nèi)外頂尖人才）、B類（國家級杰出人才）、C類（省部級卓越人才）、D類（行業(yè)類創(chuàng)新人才）和E類（中青年骨干人才）人才，包括寧夏引進的相應(yīng)層次人才和自主培養(yǎng)達到相應(yīng)水平的人才。
認定工作堅持黨管人才、公開公平公正、德才兼?zhèn)?、以德為先、突出實績分類認定的原則。在認定條件上，辦法對全職引進、柔性引進及在寧夏創(chuàng)業(yè)等不同情形人才的勞動合同年限、服務(wù)協(xié)議、社保繳納等提出了具體要求。值得關(guān)注的是，辦法體現(xiàn)了靈活性，對確有特殊貢獻或技能者，可適當放寬限制；對有引進意向并已簽訂協(xié)議的人才，可申請預先認定。
在認定程序上，辦法采取屬地管理、分級負責，推行常態(tài)化“目錄+積分制”認定模式，支持線上線下多渠道申報。流程涵蓋個人申報、用人單位及行政主管部門初審、行業(yè)歸口管理部門或地市級人社部門復核認定、公示及備案發(fā)證等環(huán)節(jié)。為提升效率，辦法特別將C、D、E類人才的認定權(quán)限下放至人才所在單位，由其自主開展認定并報備結(jié)果。
在動態(tài)管理方面，辦法規(guī)定經(jīng)認定的高層次人才可享受分類服務(wù)，柔性引進人才在寧夏工作期間也可享受多項優(yōu)待。人才可申請向更高層次認定，相關(guān)信息實行動態(tài)更新管理。同時，辦法明確了注銷人才資格、終止待遇的多種情形，如弄虛作假、受到嚴重處分、調(diào)離寧夏、未履行協(xié)議等，并對違規(guī)取得認定資格者設(shè)置了禁入條款。此外，還加強了對自主認定單位的監(jiān)管，對違規(guī)行為將取消權(quán)限并問責。
內(nèi)容來源：寧夏日報
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