見習(xí)期限最低不少于3個月，最長不超過12個月；就業(yè)見習(xí)補貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%；對留用見習(xí)人員數(shù)量占總見習(xí)人員數(shù)量比例達到50%及以上的見習(xí)單位，補貼標(biāo)準(zhǔn)提高到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的110%……10月27日，記者從河南省人社廳獲悉，該廳和省財政廳共同印發(fā)《河南省就業(yè)見習(xí)管理辦法》，對年輕就業(yè)者關(guān)心的見習(xí)問題予以明確。
見習(xí)期限 最低不少于3個月
《辦法》所提到的見習(xí)人員，是指有見習(xí)意愿的離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16~24歲登記失業(yè)青年。見習(xí)人員不包括勞務(wù)派遣人員。原則上見習(xí)人員只能參加1次見習(xí)。
根據(jù)要求，見習(xí)單位與見習(xí)人員之間簽訂就業(yè)見習(xí)協(xié)議，明確見習(xí)時間、見習(xí)崗位、基本生活費標(biāo)準(zhǔn)、雙方權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任等事項。見習(xí)期限最低不少于3個月，最長不超過12個月。見習(xí)人員見習(xí)期間，與見習(xí)單位雙方不建立勞動關(guān)系，見習(xí)人員不屬于見習(xí)單位的在崗職工和從業(yè)人員。
保險生效后
方可組織上崗見習(xí)
在見習(xí)開始前，見習(xí)單位要為見習(xí)人員購買覆蓋見習(xí)期限的人身意外傷害保險，待見習(xí)人員保險生效后組織見習(xí)人員上崗見習(xí)。
為見習(xí)人員發(fā)放基本生活費，具體標(biāo)準(zhǔn)由見習(xí)單位參照本單位同類崗位勞動報酬的一定比例確定?；旧钯M標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在見習(xí)協(xié)議中載明，并按照此標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)放到見習(xí)人員的社保卡銀行賬戶內(nèi)。
《辦法》中明確，不得安排見習(xí)人員在有毒有害或具有安全隱患的崗位見習(xí)，有職業(yè)衛(wèi)生要求的要定期組織見習(xí)人員進行健康檢查。見習(xí)單位不得以見習(xí)代替正常用工，不得以人事外包、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)合作等方式將見習(xí)人員安排到其他單位工作。
存在這些問題
取消見習(xí)單位資格
根據(jù)《辦法》，就業(yè)見習(xí)單位有下列情形之一的，經(jīng)公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)核實，報同級人力資源社會保障部門批準(zhǔn)后，取消其就業(yè)見習(xí)單位資格：
連續(xù)12個月未開展見習(xí)活動；發(fā)生違法違規(guī)行為，影響見習(xí)工作正常開展；弄虛作假，虛報冒領(lǐng)、騙取套取就業(yè)見習(xí)補貼；拒不接受人力資源社會保障部門及公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)工作指導(dǎo)或監(jiān)管；被列入嚴(yán)重違法失信企業(yè)名單；年度組織見習(xí)人數(shù)占其見習(xí)崗位計劃數(shù)的比例低于30%。
鼓勵見習(xí)單位
提前留用見習(xí)人員
根據(jù)《辦法》，各級人力資源社會保障部門會同財政部門按照實際完成見習(xí)人數(shù)和見習(xí)時間，按批次或按年度向見習(xí)單位支付見習(xí)補貼。
就業(yè)見習(xí)補貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%；其中對留用見習(xí)人員數(shù)量占總見習(xí)人員數(shù)量（不含實際見習(xí)時間不足3個月的非正常結(jié)束見習(xí)人員）比例達到50%及以上的見習(xí)單位，補貼標(biāo)準(zhǔn)提高到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的110%（適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為見習(xí)當(dāng)月當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。實際完成見習(xí)時間不足3個月的，不予支付見習(xí)補貼。見習(xí)時間滿3個月但未完成見習(xí)協(xié)議期限的，離崗當(dāng)月不予支付見習(xí)補貼。
同時，鼓勵見習(xí)單位提前留用見習(xí)人員，對見習(xí)期未滿與見習(xí)人員簽訂1年以上勞動合同并依法繳納社會保險費的，給予剩余期限見習(xí)補貼。
內(nèi)容來源：鄭州日報
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