江蘇推出五大舉措，幫助2026屆高校畢業(yè)生早就業(yè)、就好業(yè)。為搶抓秋季求職黃金期，各級人社部門已向全省重點產業(yè)、重點行業(yè)、重大項目征集1萬余家單位20萬個優(yōu)質崗位，募集高質量就業(yè)見習崗位12.8萬個。
挖潛優(yōu)質崗位。聚焦產業(yè)發(fā)展、消費擴容、民生保障等重點領域，主動對接重大項目、重大工程、重點企業(yè)，挖潛開拓涵蓋先進制造等新質生產力、經濟消費新熱點、重大工程項目建設、重點民生服務、勞動者城鄉(xiāng)基層服務、民營企業(yè)和中小微企業(yè)、機關事業(yè)單位和國有企業(yè)的優(yōu)質崗位，對外發(fā)布一批合理匹配高校畢業(yè)生所學專業(yè)和提升個人職業(yè)發(fā)展的崗位清單。
提優(yōu)就業(yè)服務。密集開展全國城市聯(lián)合招聘江蘇站、省內巡回招聘活動，組織舉辦分層次、分特色、分行業(yè)的“小而美”“專而精”特色招聘活動，并大力推進融招才引智、城市推介宣傳、公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務、文旅為一體的“人才夜市”，提供政策咨詢、供需對接、就業(yè)見習、技能培訓等公共就業(yè)服務，全年不少于300場次。
實施靶向引才。赴東北、西北、西南等重點地區(qū)開展校園活動，擴大引才“朋友圈”，加大長三角地區(qū)、中西部等重點引才區(qū)域人力資源協(xié)作，進一步打造北京“四對接”“江蘇人才周”品牌，輻射京津冀重點高校；依托“人社小分隊”“人才日”“校園日”等地方特色活動，深化校地企、產學研合作。
提升求職能力。組織人社局長、職業(yè)指導專家、企業(yè)HR經理、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型、職業(yè)技能培訓講師進校園，舉辦不少于200場就業(yè)指導主題活動。推出“就業(yè)第一課”職業(yè)指導主題活動，舉辦專題講座、模擬招聘、求職實訓營等活動，組織高校學子赴特色產業(yè)園區(qū)、優(yōu)質企業(yè)、見習單位等進行“感知體驗”。
釋放見習效應。人社、教育、科技、工信、民政、財政、商務、國資委、團委、工商聯(lián)等部門聯(lián)合印發(fā)《省人力資源和社會保障廳等十部門關于實施江蘇省青年就業(yè)見習培訓計劃的通知》，以見習推動人才招募、培養(yǎng)和留用，服務產業(yè)轉型升級，吸納重點產業(yè)、重大項目、科創(chuàng)園區(qū)企業(yè)設立為就業(yè)見習單位，全年募集不少于10萬個適合青年群體的優(yōu)質見習崗位，組織5萬名青年到崗見習，加強見習期全過程技能培訓，為穩(wěn)定就業(yè)提供支撐。鼓勵見習單位留用見習期滿后見習人員，并按規(guī)定兌付見習補貼。
內容來源：江蘇省人力資源社會保障廳
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