近日，江西省人社廳、江西省發(fā)改委等七部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于促進家政服務(wù)職業(yè)化發(fā)展的實施意見》，提出加強標準落實、提升技能水平、支持家政勞務(wù)品牌發(fā)展、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、保障從業(yè)人員合法權(quán)益等切實舉措，推進全省家政服務(wù)職業(yè)化發(fā)展。
推動家政服務(wù)產(chǎn)品化和服務(wù)產(chǎn)品標準化。為加強國家家政服務(wù)職業(yè)（工種）標準的落實，提升服務(wù)質(zhì)量，結(jié)合本省實際，完善江西省有關(guān)家政服務(wù)標準，嚴格執(zhí)行母嬰護理、養(yǎng)老護理、醫(yī)療陪護、居家保潔等家政服務(wù)領(lǐng)域職業(yè)（工種）技能培訓標準及培訓大綱，落實行業(yè)標準。
提升從業(yè)人員職業(yè)技能水平。加大培訓力度，打通培訓渠道，開展訂單、定向、頂崗式培訓，每年培訓家政服務(wù)師資人員不少于200人、家政服務(wù)員不少于50000人次。加強專業(yè)化人才培育培養(yǎng)，省級每年組織不少于1次家政服務(wù)職業(yè)技能競賽，對參加世賽獲獎可對選手和專家團隊分別予以30萬元獎勵。支持家政服務(wù)企業(yè)高級經(jīng)營管理人才參評高級經(jīng)濟師職稱。優(yōu)化職業(yè)技能等級評價，力爭2025年底實現(xiàn)評價機構(gòu)市級全覆蓋，每年開展養(yǎng)老、托育、居家等技能等級認定和專項職業(yè)能力考核10000人次以上。
支持家政勞務(wù)品牌發(fā)展。每2年開展一次省級家政勞務(wù)品牌典型案例評選，擇優(yōu)推薦參評全國優(yōu)秀典型案例。鼓勵縣（區(qū)）政府與行業(yè)協(xié)會共同打造家政服務(wù)類“贛字號”勞務(wù)品牌，支持符合參評條件的企業(yè)和個人申報“贛字號”勞務(wù)品牌領(lǐng)軍企業(yè)和領(lǐng)軍人才。
促進家政領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng)業(yè)。持續(xù)落實好各項惠企穩(wěn)崗政策，籌措60億創(chuàng)業(yè)擔保貸款資金支持家政服務(wù)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)。依托5+2就業(yè)之家等平臺，為家政服務(wù)企業(yè)和從業(yè)者提供高效便捷招聘求職渠道。聚焦照顧“一老一小”實際需求，努力擴大家政領(lǐng)域就業(yè)規(guī)模。加強產(chǎn)教融合，構(gòu)建多元化實踐教學體系，加大家政“雙師型”教師培訓培養(yǎng)力度；構(gòu)建多元人才培養(yǎng)體系，支持相關(guān)高等院校與家政服務(wù)龍頭企業(yè)合作開辦訂單班、冠名班。
保障從業(yè)人員合法權(quán)益。為促進行業(yè)規(guī)范發(fā)展，推廣使用《家政服務(wù)合同》示范文本，引導家政服務(wù)企業(yè)建立技能和服務(wù)質(zhì)量相匹配的薪酬分配辦法。探索推行電子“居家上門服務(wù)證”。督促指導家政服務(wù)企業(yè)與家政服務(wù)從業(yè)人員依法簽訂勞動合同并按規(guī)定參加社會保險。支持家政企業(yè)、行業(yè)協(xié)會建立家政服務(wù)糾紛調(diào)解機制。
內(nèi)容來源：江西省人力資源社會保障廳
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