近日，江西省人社廳、省財政廳等10部門聯(lián)合印發(fā)《江西省公益性崗位開發(fā)管理辦法》，進一步加強公益性崗位開發(fā)管理，促進就業(yè)困難人員、脫貧勞動力等困難群體實現(xiàn)就業(yè)。
《辦法》指出，公益性崗位的安置對象，根據(jù)困難程度及幫扶的緊迫性分梯度安置。對補貼期滿后仍難以通過其他渠道實現(xiàn)就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、重度殘疾人等特殊困難人員，可再次按程序予以安置。使用就業(yè)補助資金補貼的公益性崗位，累計安置次數(shù)原則上不超過2次，脫貧人口等特殊困難人員可延續(xù)至鞏固拓展脫貧攻堅成果過渡期滿。使用其他資金的公益性崗位的補貼期限，從其資金管理規(guī)定。
《辦法》對崗位開發(fā)程序、崗位設置的類別、人員聘任程序、崗位待遇、考勤考核、退出機制、接續(xù)服務、協(xié)同管理等流程進行了規(guī)范。同時，對崗位開發(fā)申請、人員申請安置及用工協(xié)議等內容進行了統(tǒng)一?！掇k法》強調，要建立人社、農業(yè)農村、民政、財政部門協(xié)同機制。各公益性崗位主管部門應按照“誰補貼、誰主管，誰用人、誰負責”的原則履行開發(fā)管理職責，對本部門開發(fā)的公益性崗位加強指導，及時糾正可能存在的不規(guī)范現(xiàn)象。對上級部門發(fā)現(xiàn)的問題，按照“誰認定、誰認領、誰整改”的原則，由主管部門牽頭負責整改。同時，建立健全數(shù)據(jù)比對、核實機制，對公益性崗位開發(fā)管理及補貼發(fā)放等各環(huán)節(jié)實行規(guī)范化信息化實名制管理，進一步強化了信息協(xié)同和數(shù)據(jù)共享。
內容來源：江西省人力資源社會保障廳
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