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近日，省人力資源社會(huì)保障廳、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、省民政廳、省財(cái)政廳等10部門聯(lián)合印發(fā)《江西省公益性崗位開發(fā)管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位開發(fā)管理，促進(jìn)就業(yè)困難人員、脫貧勞動(dòng)力等困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

《辦法》指出，公益性崗位的安置對(duì)象，根據(jù)困難程度及幫扶的緊迫性分梯度安置。對(duì)補(bǔ)貼期滿后仍難以通過(guò)其他渠道實(shí)現(xiàn)就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、重度殘疾人等特殊困難人員，可再次按程序予以安置。使用就業(yè)補(bǔ)助資金補(bǔ)貼的公益性崗位，累計(jì)安置次數(shù)原則上不超過(guò)2次，脫貧人口等特殊困難人員可延續(xù)至鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果過(guò)渡期滿。

《辦法》對(duì)崗位開發(fā)程序、崗位設(shè)置的類別、人員聘任程序、崗位待遇、考勤考核等流程進(jìn)行了規(guī)范，并對(duì)崗位開發(fā)申請(qǐng)、人員申請(qǐng)安置及用工協(xié)議等內(nèi)容進(jìn)行了統(tǒng)一。

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