近日，寧夏回族自治區(qū)人社廳、發(fā)改委、總工會等18部門聯(lián)合印發(fā)了《寧夏回族自治區(qū)維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益實施辦法》（以下簡稱《辦法》），制定了勞動用工、勞動報酬、工時和勞動定額、社會保險等9個方面的44條措施，以提高新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障水平。
《辦法》規(guī)定，新就業(yè)形態(tài)勞動者主要指通過線上接受互聯(lián)網(wǎng)平臺發(fā)布的配送、出行、運輸、家政服務等工作任務，按照平臺要求提供平臺網(wǎng)約服務，獲取勞動報酬的勞動者，如網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、貨車司機、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等。
《辦法》鼓勵引導企業(yè)、中介服務機構調整和降低加盟管理費、服務費、提成等費用，倡導勞動者樹立正確擇業(yè)觀念，鼓勵高校畢業(yè)生、退伍軍人、殘疾人等選擇新就業(yè)形態(tài)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，并享受相關支持鼓勵政策。
在勞動報酬方面，《辦法》明確，企業(yè)應根據(jù)工作任務、勞動強度和當?shù)刈畹凸べY標準、企業(yè)工資指導線等，科學公平設置勞動報酬規(guī)則，合理確定勞動者的勞動報酬，合理設定勞動者績效考核制度。企業(yè)應合理設定對勞動者的績效考核制度，建立健全體現(xiàn)優(yōu)績優(yōu)酬的正向激勵機制和勞動報酬合理增長機制，按有關規(guī)定開展工資集體協(xié)商，逐步提高勞動者勞動報酬水平。
在工時和勞動定額方面，《辦法》規(guī)定，企業(yè)應發(fā)揮數(shù)據(jù)技術優(yōu)勢，合理管控勞動者在線工作時長，為連續(xù)工作超過4小時的勞動者設置不少于20分鐘的工間休息時間。企業(yè)應根據(jù)國家法定工時制度，合理確定勞動定額和接單報酬標準，確定的勞動定額應使本企業(yè)同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。
此外，企業(yè)需制定修訂平臺進入退出、訂單分配、計件單價、抽成比例、報酬構成及支付、工作時間等涉及勞動者權益的制度規(guī)則和平臺算法，并充分聽取工會或勞動者代表的意見。
為了更好地保護勞動者的健康，《辦法》提出，企業(yè)應采取優(yōu)化制度規(guī)則和平臺算法等措施，確保懷孕7個月以上或在哺乳期內的女職工，每天工作時長不超過8小時，不進行夜班勞動，懷孕女職工不進行35℃以上高溫天氣的室外露天作業(yè)。同時，應加強惡劣天氣等特殊情形下的勞動保護，通過限制接單、延長服務完成時限等措施，減少安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病危害。
內容來源：中工網(wǎng)
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