今年以來，天津市人社局緊密結(jié)合服務發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，推動實施“海河英才”行動計劃，為高質(zhì)量發(fā)展“十項行動”提供堅實人才智力支撐?！昂：佑⒉拧毙袆佑媱澴詫嵤┮詠?，累計引進人才突破50萬人，平均年齡31.8歲，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才占比26%。
在市人社部門的推動下，天津市出臺《天津市人才發(fā)展促進條例》，圍繞培養(yǎng)、開發(fā)、引進、流動、使用、評價、激勵、服務等8個環(huán)節(jié)，進一步深化人才發(fā)展體制機制改革，為人才在津發(fā)展提供全方位的法治保障。制定天津軟件園人才隊伍建設專項支持措施，針對園區(qū)需求提出量身定制人才落戶方案、設立博士后科研工作總站、培養(yǎng)數(shù)字經(jīng)濟人才等方面的12項舉措，助力園區(qū)加快發(fā)展。
同時，市人社部門組織“雙一流”校園招聘、“博士后看津城”等系列招才引智活動，加快集聚高端緊缺人才。加快推進協(xié)和留學人員創(chuàng)業(yè)園、“天開海歸小鎮(zhèn)”等新型載體建設，著力打造留學回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)標志性區(qū)域。實施第2批中國博士后科學基金會與天津市聯(lián)合資助項目申報，擇優(yōu)資助來自美國、新加坡等海內(nèi)外優(yōu)秀青年人才開展高水平科研深造。新設立博士后科研工作站78家，161人入選中國博士后科學基金會資助項目。
市人社部門在全國首次實行“六單一頂格”職稱評審授權(quán)改革措施，信創(chuàng)海河實驗室成為首家授權(quán)單位，支持用人單位單獨組建職稱評委會、單設職稱專業(yè)、單列評審計劃、單設評審標準、單獨劃定申報范圍、單獨組織評審，下放正高級職稱評審權(quán)。將境外職業(yè)資格認可范圍從注冊專業(yè)規(guī)劃師等3項拓展到CFA特許金融分析師等27項，專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對應類型擴展到91類，暢通專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展通道。
1月至9月，天津市規(guī)上人力資源服務業(yè)營業(yè)收入550.53億元，同比增長32.5%。天津市“人工智能時代下的數(shù)據(jù)治理”等8個項目入選國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育高級研修班，入選數(shù)量位列全國省市第1位。
內(nèi)容來源：中工網(wǎng)
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