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為進(jìn)一步指導(dǎo)高校、科研院所在中國(guó)（新疆）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)實(shí)施好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作，改善新疆維吾爾自治區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，激發(fā)和釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，支持中國(guó)（新疆）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)集聚人才，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，近日，新疆人社廳發(fā)布《自治區(qū)高校、科研院所專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)經(jīng)辦指南》。

《指南》的適用范圍包括自治區(qū)高校、科研院所聘用在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，從事科技創(chuàng)新或科技成果轉(zhuǎn)化工作的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)科研人員，到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近的企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、高校等兼職創(chuàng)新，或者利用與本人從事專(zhuān)業(yè)相關(guān)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目在職創(chuàng)辦企業(yè)。

申報(bào)程序包括個(gè)人申請(qǐng)、單位審批、備案三個(gè)環(huán)節(jié)。由本人提出書(shū)面申請(qǐng)后，單位按照人事管理權(quán)限報(bào)主管部門(mén)批準(zhǔn)，單位內(nèi)部公示不少于5個(gè)工作日。向自治區(qū)或各地（州、市）人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案后開(kāi)展。

《指南》明確，事業(yè)單位與兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)約定兼職起止期限（兼職原則上最長(zhǎng)不超過(guò)在原崗位的聘任年限）、保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等事項(xiàng)。創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目涉及事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研成果的，事業(yè)單位、科研人員、相關(guān)企業(yè)可以訂立協(xié)議，明確權(quán)益分配等內(nèi)容。

科研人員申請(qǐng)兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)的，應(yīng)該同時(shí)保證履行本單位崗位職責(zé)、完成本職工作；科研人員兼職創(chuàng)新或在職辦企業(yè)期間，經(jīng)與人事關(guān)系所在單位協(xié)商一致，可以實(shí)行相對(duì)靈活、彈性的工作時(shí)間，在人事關(guān)系所在單位工資、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)福利待遇不受影響，期間取得的成績(jī)可以作為其職稱(chēng)評(píng)審（兼職單位或創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)均可）、項(xiàng)目申報(bào)、崗位競(jìng)聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)；非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)科研人員不屬于公職人員，可獲得兼職企業(yè)和在職創(chuàng)辦企業(yè)的薪資、獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等薪酬，獲得的薪酬不納入所在單位績(jī)效工資總量管理，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定；兼職單位或創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其在人事關(guān)系所在單位外工作期間發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，由相關(guān)單位或企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。鼓勵(lì)企業(yè)為兼職創(chuàng)新人員參加個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)提供補(bǔ)貼。

兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)的科研人員自愿流動(dòng)到兼職單位工作，或者在職創(chuàng)辦企業(yè)期間提出解除聘用合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其解除聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)，終止人事關(guān)系。

內(nèi)容來(lái)源：新疆維吾爾自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳