近年來(lái)，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，創(chuàng)造了大量就業(yè)機(jī)會(huì)，網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車司機(jī)等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者群體日益龐大，但其權(quán)益保障問(wèn)題也愈發(fā)凸顯。為做好新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障工作，我省于2021年出臺(tái)了《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的實(shí)施意見(jiàn)》，初步形成“1+10”權(quán)益維護(hù)政策體系。
記者10月30日獲悉，為更好地保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益，日前，省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同省委社會(huì)工作部等部門出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步提升新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益水平十條措施的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的報(bào)酬支付、工作休息、勞動(dòng)糾紛等問(wèn)題作出具體指導(dǎo)，更好地幫助企業(yè)合規(guī)用工。
規(guī)范平臺(tái)用工保障勞動(dòng)者權(quán)益
《通知》要求，平臺(tái)企業(yè)應(yīng)貫徹落實(shí)《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同和書面協(xié)議訂立指引》《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者休息和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益保障指引》《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)規(guī)則公示指引》《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)服務(wù)指南》，積極履行用工主體責(zé)任，并廣泛使用電子勞動(dòng)合同。
《通知》強(qiáng)調(diào)，保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者休息休假權(quán)益，即工作時(shí)間超過(guò)法律法規(guī)規(guī)定時(shí)，平臺(tái)應(yīng)停止派單。對(duì)于網(wǎng)絡(luò)餐飲、網(wǎng)絡(luò)約車、快遞物流等涉及交通安全的新業(yè)態(tài)行業(yè)，平臺(tái)企業(yè)應(yīng)利用信息化技術(shù)手段或其他方式設(shè)置強(qiáng)制休息規(guī)則，在當(dāng)日連續(xù)累計(jì)工作4小時(shí)后，應(yīng)鼓勵(lì)并采取有效措施提醒勞動(dòng)者休息。網(wǎng)絡(luò)餐飲平臺(tái)對(duì)連續(xù)送單超過(guò)4小時(shí)的，休息20分鐘后再派單，防止因連續(xù)作業(yè)產(chǎn)生事故隱患。
《通知》規(guī)定，平臺(tái)企業(yè)應(yīng)制定合理的工作考核制度，不得隨意克扣、拖欠勞動(dòng)者報(bào)酬。勞動(dòng)者在惡劣天氣、夜間等情形下工作的，企業(yè)應(yīng)適當(dāng)給予補(bǔ)貼。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，企業(yè)參照有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者高于正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的合理報(bào)酬或給予勞動(dòng)者額外補(bǔ)償。
將新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者納入補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)范圍
《通知》要求，提升社會(huì)保險(xiǎn)參保覆蓋面。一直以來(lái)，大部分新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者屬于不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形，無(wú)法納入工傷保險(xiǎn)范圍，因此，我省在南昌、贛州、吉安、撫州等地開(kāi)展補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)試點(diǎn)，將新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者納入補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)范圍。
據(jù)省人力資源社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，當(dāng)前，補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)繳納方式由各試點(diǎn)地區(qū)自主確定。以南昌為例，已與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者由用人單位按月繳納，職工個(gè)人不繳納。屬于不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，可攜帶平臺(tái)企業(yè)資質(zhì)核準(zhǔn)佐證材料、平臺(tái)企業(yè)與從業(yè)人員簽訂的協(xié)議、有效身份證件或社會(huì)保障卡等相關(guān)材料，到各級(jí)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)臨柜辦理。靈活就業(yè)人員可通過(guò)“南昌社保卡”APP或者“南昌社?？ā蔽⑿判〕绦騾⒈！?/span>
完善維權(quán)渠道和糾紛化解機(jī)制
相較傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛存在調(diào)查取證難、事實(shí)認(rèn)定難和法律政策缺位等問(wèn)題，導(dǎo)致勞動(dòng)者仲裁、訴訟維權(quán)難度大。《通知》將新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件納入監(jiān)察、仲裁受理范圍，并提出建立實(shí)體化新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益聯(lián)合調(diào)解中心，為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者與企業(yè)之間因勞動(dòng)報(bào)酬、獎(jiǎng)懲、休息、職業(yè)傷害等方面的勞動(dòng)糾紛提供一站式糾紛解決服務(wù)；打造“智慧調(diào)解”服務(wù)新模式，依托人社部門、人民法院等單位在線調(diào)解平臺(tái)推動(dòng)調(diào)解網(wǎng)上辦、掌上辦；暢通新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)舉報(bào)投訴渠道，在新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者較為集中的地區(qū)建立勞動(dòng)維權(quán)咨詢服務(wù)點(diǎn)，提供免費(fèi)維權(quán)咨詢服務(wù)。
《通知》還要求相關(guān)部門為平臺(tái)企業(yè)及其協(xié)議用工企業(yè)提供勞務(wù)用工“法治體檢”服務(wù)，指導(dǎo)幫助企業(yè)依法合規(guī)用工。
內(nèi)容來(lái)源：江西日?qǐng)?bào)
咨詢電話
400-699-7800
咨詢郵箱
news@blueseahr.cn
客服質(zhì)量反饋郵箱
bs-qc@blueseahr.cn
滬公網(wǎng)安備 31010702001452號(hào)
關(guān)于我們
官方微博
廣告服務(wù)
聯(lián)系信息
站點(diǎn)地圖
使用條款
隱私政策
安全承諾
著作權(quán)聲明