“用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形辭退女職工或者降低工資和福利待遇”“患有重度痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或者婦幼保健機構(gòu)確診后，經(jīng)期給予1至2日的休假”“用人單位應(yīng)當落實禁止性騷擾的規(guī)章制度，提供免受性騷擾的工作環(huán)境”……這是《云南省女職工勞動保護特別規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）中的系列內(nèi)容。
中國婦女報全媒體記者了解到，為加強對女職工的勞動保護，保障其在勞動中的安全、健康等合法權(quán)益，充分發(fā)揮女職工在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用，云南省近日出臺女職工勞動保護特別規(guī)定，對女職工權(quán)益保障做出諸多特別規(guī)定，自2024年11月1日起施行。
《規(guī)定》要求，用人單位在招錄（聘）過程中，除國家規(guī)定不適合女性的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招錄（聘）女性或者提高對女性的招錄（聘）標準。除個人基本信息外，不得進一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況。
在加強對女職工的勞動保護方面，《規(guī)定》對用人單位應(yīng)當采取的措施作出要求，要求建立健全女職工勞動保護制度，明確負責女職工勞動保護工作的機構(gòu)或者人員；為女職工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動條件和保護措施、勞動防護用品，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件；落實禁止性騷擾的規(guī)章制度，提供免受性騷擾的工作環(huán)境；保障女職工的生育醫(yī)療、生育津貼等待遇；對女職工進行勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)技能、心理健康和勞動保護法律、法規(guī)等知識教育和培訓。
值得注意的是，《規(guī)定》對用人單位應(yīng)當為經(jīng)期女職工提供勞動保護做出規(guī)定，要求不得安排從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌勞動；有條件的用人單位可以向在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費或者相應(yīng)價值的衛(wèi)生用品；患有重度痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或者婦幼保健機構(gòu)確診后，經(jīng)期給予1至2日的休假。
內(nèi)容來源：中國婦女報
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