貴州省人社廳日前印發(fā)《貴州省勞務(wù)派遣合規(guī)用工指引》（以下簡(jiǎn)稱《用工指引》），旨在逐步規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，引導(dǎo)勞務(wù)派遣單位依法依規(guī)開展勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、用工單位依法依規(guī)使用被派遣勞動(dòng)者，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益。
《用工指引》明確，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%?？梢耘c勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的集團(tuán)公司所屬企業(yè)（如子公司、依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分公司等分支機(jī)構(gòu)）應(yīng)單獨(dú)核算用工比例，不能整個(gè)集團(tuán)公司打包核算；企業(yè)以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，相關(guān)勞動(dòng)者計(jì)入本企業(yè)勞務(wù)派遣人數(shù)。
同時(shí)，用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)義務(wù)，需支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。不得歧視被派遣勞動(dòng)者，保障其享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，如果用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
此外，勞務(wù)派遣單位招用被派遣勞動(dòng)者，在與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立兩年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同；不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者；不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
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