近日，浙江湖州市人社局出臺《關(guān)于進一步完善市屬事業(yè)單位服務(wù)機制的實施辦法》，著力構(gòu)建四項服務(wù)機制，全力提升事業(yè)單位干部隊伍能力素質(zhì)。
一是圍繞事項申報，建立問題即時處理機制。受理崗位管理、招聘交流、職稱評聘、工資管理、系統(tǒng)應(yīng)用、考核管理等事項申請，指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)二、三級崗，特設(shè)崗和高級崗周轉(zhuǎn)池等事項推薦申報，通過電話、浙政釘、微信及線下業(yè)務(wù)辦理等方式，快速高效解答事業(yè)單位相關(guān)政策問題咨詢，做到凡事有交代、件件有著落、事事有回應(yīng)。
二是圍繞問題處理，建立周三服務(wù)日機制。實行每月第一周周三下午事業(yè)單位服務(wù)日固定活動制度，由湖州人社局事業(yè)單位服務(wù)工作專班上門或召集市屬事業(yè)單位及相關(guān)主管部門，全面受理事業(yè)單位在日常人事管理工作中遇到的困難和問題，協(xié)調(diào)主管部門及市級有關(guān)部門幫助解決。
三是圍繞學(xué)習(xí)教育，建立人員常態(tài)培訓(xùn)機制。針對事業(yè)單位“一把手”政治能力、年輕干部專業(yè)化能力、人事干部業(yè)務(wù)水平等內(nèi)容，定期舉辦市屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員能力提升班、新進工作人員崗前培訓(xùn)班、人事管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動，推動事業(yè)單位人員之間相互交流，提升事業(yè)單位干部隊伍政治能力和業(yè)務(wù)本領(lǐng)。
四是圍繞平臺搭建，建立人才對接交流機制。緊扣高質(zhì)量發(fā)展、共同富裕、鄉(xiāng)村振興等相關(guān)服務(wù)需求，組建事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)團，會同主管部門定期開展項目對接、科研成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)指導(dǎo)、醫(yī)療義診等技術(shù)幫扶和人才服務(wù)活動，積極搭建人才交流研討、技術(shù)分享、創(chuàng)新實踐的平臺。
內(nèi)容來源：浙江省人力資源社會保障廳
咨詢電話
400-699-7800
咨詢郵箱
news@blueseahr.cn
客服質(zhì)量反饋郵箱
bs-qc@blueseahr.cn
