為落實保障農(nóng)民工工資支付工作的屬地監(jiān)管責任，有效預防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，切實保障農(nóng)民工勞動報酬權益，3月20日，廣東省人民政府公布《廣東省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》（以下簡稱“《辦法》”），適用于對各地級以上市人民政府（以下簡稱“各地市政府”）保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。
考核內(nèi)容主要包括加強對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領導、完善落實工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效、人民群眾滿意度等情況?？己俗?023年至2027年每年開展一次，從考核年度次年春節(jié)后開始。考核等級分為A、B、C三個。
《辦法》提出，考核工作按市級自查、實地核查、第三方評估、暗訪抽查、部門評分、綜合評議等程序進行，采取分級評分法，基準分為100分，考核結果分為A、B、C三個等級。根據(jù)《辦法》規(guī)定，A級為領導重視、工作機制健全，各項工資支付保障制度完備、落實得力，工作成效明顯，且考核得分排在全省前七名。《辦法》強調(diào)，有以下三種情況之一的，考核等級為C級，包括保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全省后二名的；發(fā)生2起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件，或發(fā)生1起及以上因政府投資工程項目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件的；發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴重后果的。考核等級在A、C級以外的為B級。
《辦法》還提出，對考核等級為A級的，由領導小組予以通報表揚；對考核等級為C級的，由領導小組對該地市政府有關負責人進行約談。領導小組辦公室向各地市政府反饋考核發(fā)現(xiàn)的問題，并提出改進工作的意見建議。各地市政府及時組織整改，并向領導小組辦公室報送整改情況。
內(nèi)容來源：中工網(wǎng)
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