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近日，中共廣東省委辦公廳、廣東省人民政府辦公廳出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代廣東高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》（以下簡稱《實(shí)施意見》），從加大高技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)四個(gè)方面，制定了21條政策舉措。

鞏固“四梁八柱”建好“廣東技能樹”

《實(shí)施意見》重點(diǎn)解決廣東省高技能人才隊(duì)伍總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、引領(lǐng)示范不強(qiáng)、評(píng)價(jià)機(jī)制不完善、使用激勵(lì)機(jī)制不健全等老問題，著力破解結(jié)構(gòu)性短缺與過剩并存、培養(yǎng)體系滯后于產(chǎn)業(yè)需求等新困難，既延續(xù)、拓展、落實(shí)黨和國家有關(guān)要求，又貼合新時(shí)代脈搏，總結(jié)提煉近年來廣東省技能人才工作的經(jīng)驗(yàn)做法，提出了一些如建設(shè)產(chǎn)教評(píng)技能生態(tài)鏈、開展學(xué)生學(xué)徒培養(yǎng)等“新招”，也提出了強(qiáng)化高技能領(lǐng)軍人才示范引領(lǐng)、完善技能等級(jí)評(píng)價(jià)等“實(shí)招”。

《實(shí)施意見》將著力強(qiáng)引領(lǐng)、筑根基，建生態(tài)、提質(zhì)量，建機(jī)制、增效能，鞏固有利于高技能人才發(fā)展制度體系的“四梁八柱”，建成以學(xué)生學(xué)徒、技培生等政策為根部，以“新八級(jí)工”、企業(yè)自主評(píng)價(jià)等政策為腰部，以中華技能大獎(jiǎng)、首席技師等政策為頂部的“廣東技能樹”，開創(chuàng)新時(shí)代廣東高技能人才工作嶄新局面。

四大創(chuàng)新舉措納入文件內(nèi)容

《實(shí)施意見》將近年來廣東在高技能人才隊(duì)伍建設(shè)方面行之有效的探索和特色做法納入文件內(nèi)容，著力優(yōu)化政策設(shè)計(jì)，創(chuàng)新制度和培養(yǎng)模式，提出了四個(gè)方面的創(chuàng)新舉措。

一是實(shí)施高技能領(lǐng)軍人才培育計(jì)劃，展現(xiàn)領(lǐng)軍人才引領(lǐng)示范新作為。文件要求圍繞國家和省重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)對(duì)高技能人才的需求，每年評(píng)聘選樹一批首席技師、特級(jí)技師，進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)軍人才在帶徒傳技、技藝傳承、技能攻關(guān)等方面的引領(lǐng)示范。文件明確要提升領(lǐng)軍人才待遇水平，將領(lǐng)軍人才納入黨委聯(lián)系服務(wù)專家范圍，加強(qiáng)政治引領(lǐng)和政治吸納，鼓勵(lì)企業(yè)參照高級(jí)管理人員標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)待遇，領(lǐng)軍人才按照屬地高層次人才相關(guān)政策落實(shí)待遇。

二是建設(shè)高水平技能生態(tài)，培育技能促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展新動(dòng)能。文件提出在廣東省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域，建立以產(chǎn)業(yè)崗位標(biāo)準(zhǔn)為引領(lǐng)、以院校學(xué)生和教學(xué)資源為基礎(chǔ)、以職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)為紐帶的產(chǎn)教評(píng)融合發(fā)展技能生態(tài)機(jī)制。面向戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)集群，以龍頭企業(yè)為主導(dǎo)，聚集上下游企業(yè)、院校、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)組建技能生態(tài)鏈，對(duì)接產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)集招工、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、就業(yè)、提升一體閉環(huán)的技能人才供應(yīng)鏈。

三是推進(jìn)中國特色學(xué)徒制，創(chuàng)新人力資源供給新模式。文件要求全面推行中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制和現(xiàn)代學(xué)徒制，鼓勵(lì)企業(yè)依托技術(shù)技能崗位開展學(xué)徒制培養(yǎng)。支持產(chǎn)教評(píng)技能生態(tài)鏈企業(yè)面向普通高等院校和職業(yè)院校吸納畢業(yè)學(xué)年學(xué)生創(chuàng)新開展學(xué)生學(xué)徒培養(yǎng)，由技能生態(tài)鏈企業(yè)與學(xué)徒雙方簽訂學(xué)生學(xué)徒培養(yǎng)協(xié)議，明確學(xué)生學(xué)徒在學(xué)徒工管理階段，學(xué)徒培訓(xùn)、崗位歷練、班別調(diào)配、崗位配置、工傷保護(hù)等比照企業(yè)同類正式員工一體化管理。

四是深化多元化評(píng)價(jià)機(jī)制改革，釋放技能人才制度新活力。推動(dòng)企業(yè)實(shí)行“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度，推進(jìn)特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘工作。文件明確經(jīng)備案企業(yè)自主認(rèn)定職業(yè)技能等級(jí)，不受逐級(jí)評(píng)價(jià)的限制。構(gòu)建政府監(jiān)管、機(jī)構(gòu)自律、社會(huì)監(jiān)督的技能人才評(píng)價(jià)質(zhì)量監(jiān)督體系。

內(nèi)容來源：中工網(wǎng)