今年以來，青海省人力資源社會保障廳聚焦社會廣泛關注的職稱評審問題，推進政策制度改革創(chuàng)新，破除人才發(fā)展機制障礙、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，努力讓專業(yè)技術人才發(fā)展有空間、晉升有通道、做出貢獻有成就感獲得感，不斷激發(fā)專業(yè)技術人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
堅持破“四唯”立“新標”并舉，優(yōu)化職稱評價標準。對自然資源工程、自然科學、中小學教師等5個系列職稱評價標準進行新一輪修訂，突出品德、能力、業(yè)績、貢獻評價，健全多元化評價機制。對工程技術、中小學教師等應用型、實踐性強的專業(yè)領域，不將論文作為職稱評審的主要評價指標，將論文“必選”轉變?yōu)槌晒岸噙x”，建立“菜單式”評價指標體系。對自然科學研究領域專業(yè)技術人員，推行代表作制度，注重高水平代表作和代表性成果權威性，鼓勵科研人員深耕業(yè)務、潛心研究。
打破多重限制，不拘一格選拔人才。在以往打破職稱評審對戶籍、身份、檔案、人事關系等限制的基礎上，建立民營企業(yè)職稱申報“直通車”，對本科畢業(yè)后在民營企業(yè)從事專業(yè)技術工作滿5年或大專畢業(yè)后在民營企業(yè)從事專業(yè)技術工作滿8年并現仍在民營企業(yè)工作的人才，可跨過初級職稱層級按照評審條件直接申報中級職稱（國家要求的“以考代評”專業(yè)除外）。對市場業(yè)績突出、企業(yè)效益顯著和社會貢獻較大的非公有制企業(yè)高級管理人員，職稱評審不做論文、科研要求，將優(yōu)秀民營企業(yè)、優(yōu)秀民營企業(yè)家榮譽稱號和培育青海名牌產品、打造名牌商標，吸納解決就業(yè)、按時繳納養(yǎng)老保險情況等作為評價的業(yè)績成果，積極樹立“憑工作實績論英雄”的評價導向。
積極推進跨區(qū)域職稱互認，破除人才流動壁壘。從外省、中央部委所屬企事業(yè)單位跨區(qū)域、跨單位，流動到青海省企事業(yè)單位工作的專業(yè)技術人才，其在外省、原單位取得的全省統(tǒng)一使用的、中央部委核準的專業(yè)技術資格或國家級職業(yè)資格，由用人單位依據其工作崗位和專業(yè)技術水平予以確認，并在單位內部自行使用，無需辦理確認手續(xù)。建立相同領域、同等專業(yè)水平專業(yè)評價結果互認機制，公布55項專業(yè)技術類職業(yè)資格與職稱互認的對應層級，取得相應職業(yè)資格的人員，視同取得相應層級和相應專業(yè)的職稱，可按評審條件職稱申報高一層級職稱，避免對人才“交叉評審”“重復評價”。
建立職稱評審綠色通道，加大政策傾斜力度。將技能人才評價由工程技術領域拓展至技工院校、高職院校、藝術、體育等13個專業(yè)。強化技能貢獻，對長期堅守生產一線且在技術崗位從事技術技能工作，具有絕招、絕技、絕活和一流業(yè)績水平，為青海省經濟社會發(fā)展和重大戰(zhàn)略實施作出突出貢獻的高技能人才，可直接申報正高級職稱。獲得中華技能大獎、全國技術能手、青海省技術能手榮譽及國家級技能大師工作室負責人，獲得全國技能大賽金、銀、銅牌的高技能人才，獲得?。ú浚┘壱陨媳碚玫膭趧幽７兑约跋硎車鴦赵赫厥饨蛸N的高技能人才，可直接參加副高級職稱評審，讓技術精湛、技藝高超的“高級工匠”脫穎而出。
同時，加大對駐村第一書記和工作隊隊員參加職稱評審的支持關愛力度，可優(yōu)先推薦申報職稱，駐村工作年限視同專業(yè)技術工作年限、視同完成任職期間繼續(xù)教育；連續(xù)駐村滿2年以上，在駐村期間工作取得顯著成效且有一個年度考核優(yōu)秀的，可提前1年申報高一層級職稱，鼓勵駐村人員把論文寫在田間地頭，促進鄉(xiāng)村振興。
內容來源：青海省人力資源社會保障廳
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