近日，經(jīng)甘肅省政府同意，省人社廳會同省發(fā)展改革、交通運輸、應急管理、市場監(jiān)管、醫(yī)保、郵政管理、法院、工會等九單位聯(lián)合印發(fā)《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的實施意見》，提出五個方面二十六條具體措施，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，切實維護依托互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)的網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、貨車司機、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益。
《實施意見》從明確勞動者權(quán)益保障責任、健全保障制度、拓展職業(yè)發(fā)展空間、優(yōu)化保障服務、完善工作機制等方面提出了一系列政策措施，補齊了一些制度機制方面的短板弱項，使新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障有章可循。在明確保障責任上，指出平臺企業(yè)要依法合規(guī)用工，采取外包等其他合作用工方式，勞動者權(quán)益受到損害的，平臺企業(yè)依法承擔相應責任。在勞動報酬上，明確企業(yè)應當按照合同或協(xié)議約定支付勞動報酬，不得隨意處罰。在職業(yè)傷害保障上，對訂立勞動合同的，依法參加工傷保險；不完全符合確立勞動關系情形的，通過購買人身意外、雇主責任等商業(yè)保險來保障，所購買商業(yè)保險的保障水平不低于參加職工工傷保險人員的保障水平。在勞動保護上，平臺企業(yè)應對從業(yè)人員的工作過程進行人性化設計，科學確定訂單飽和度，而不得以精算為基礎進行超限施壓，不得將“最嚴算法”作為考核管理要求，不得以階梯式獎勵激勵措施無限度增加勞動強度。在職稱評審上，開辟“綠色通道”，在學歷要求、職業(yè)資格、申報渠道上給予新就業(yè)形態(tài)勞動者傾斜支持。在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新上，大力組織開展快遞、外賣等新業(yè)態(tài)領域創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新比賽，納入甘肅省“百千萬”創(chuàng)業(yè)引領工程。在權(quán)益維護上，通過健全爭議調(diào)處機制、建立平臺企業(yè)守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒機制、明確投訴舉報渠道等舉措，切實維護好勞動者權(quán)益。
下一步，省人社廳將會同有關部門積極推動《實施意見》落地見效，切實維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益，增強勞動者的獲得感、幸福感、安全感。
內(nèi)容來源：甘肅省人社廳
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