河南省開封市著眼行業(yè)用工需求穩(wěn)步增加，建立“333”工作機制保障企業(yè)用工。
一是健全三個機制，做到機制順、服務優(yōu)。健全常態(tài)化服務工作機制，實行“一對一”服務和24小時重點企業(yè)用工調度保障；健全技能人才培養(yǎng)機制，聚焦全市產業(yè)結構和新經濟新業(yè)態(tài)發(fā)展，積極開展企業(yè)職工技能培訓；健全用工環(huán)境提升機制，制定《勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃》，加大企業(yè)用工動態(tài)監(jiān)測力度，促進全市和諧勞動關系發(fā)展。
二是建立三張清單，做到底數(shù)清、情況明。建立缺工企業(yè)清單，做到企業(yè)缺工規(guī)模、缺工類型、技能要求“三清”；建立人力資源供給清單，全面動態(tài)掌握未就業(yè)高校畢業(yè)生、未繼續(xù)升學初高中畢業(yè)生、失業(yè)人員、求職人員等本地人力資源現(xiàn)狀，并及時與缺工企業(yè)清單匹配；建立“人社服務專員”清單，各縣區(qū)為重點企業(yè)明確“人社服務專員”，明確任務，落實責任。
三是開展“三項活動”，做到方法實、措施準。開展各類常規(guī)招聘活動83場次、提供崗位信息12.2萬個。積極開展2021年大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生春季專場招聘活動、“民營企業(yè)招聘月”“百日千萬”網(wǎng)絡招聘專項行動，為企業(yè)和求職者搭建供需平臺，緩解企業(yè)用工壓力；開展“直播帶崗”活動，共有307家用人單位參加，為求職者提供1.7萬個就業(yè)崗位；開展“穩(wěn)崗留工”行動，鼓勵企業(yè)結合生產經營實際，采取發(fā)放留崗紅包、過年禮包等措施穩(wěn)崗留工，落實好工資、休假等待遇保障。截至4月底，人社部門累計幫助企業(yè)招工4407人。
內容來源：河南省人社廳
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