近日，蘭州市人社局印發(fā)《蘭州市人力資源服務行業(yè)促就業(yè)行動實施方案》，通過10項穩(wěn)就業(yè)服務，做好做實人力資源服務行業(yè)促就業(yè)行動。
開展線上線下聯(lián)合招聘服務
充分發(fā)揮人力資源服務機構市場化作用，主動參與春風行動、“五進”行動（進市場、進網絡、進基層、進學校、進企業(yè)）、就業(yè)援助月等公共就業(yè)服務活動，實現(xiàn)市場信息資源匯聚，激發(fā)促就業(yè)倍增效應。在做好防疫措施前提下，指導人力資源服務機構安全有序進行現(xiàn)場招聘，支持采取線上線下聯(lián)動模式，擴大就業(yè)供需信息覆蓋面。鼓勵人力資源服務機構拓展求職招聘服務模式，積極開發(fā)一站式平臺，提供全鏈條服務。
開展重點行業(yè)企業(yè)就業(yè)服務
鼓勵搭建政府部門、人力資源服務機構、重點行業(yè)企業(yè)需求協(xié)同對接平臺，聚焦蘭州市“四梁八柱”產業(yè)體系、新開工重大項目、重點工程等，通過組織供需對接會、開展“一對一”服務等方式，為重點行業(yè)企業(yè)提供精準就業(yè)服務。積極引導人力資源服務機構為受疫情影響存在經營困難的行業(yè)企業(yè)，尤其是中小微企業(yè)，提供勞動用工管理、薪酬管理、社保代理、發(fā)展規(guī)劃等實用型服務。
開展重點群體就業(yè)服務
梳理匯編各項穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)政策，通過多樣化媒介，面向人力資源服務機構廣泛宣傳，引導有效落實。支持人力資源服務機構提供精準對接服務，有效促進下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、農民工等重點群體就業(yè)。引導人力資源服務機構采取“自身吸納”和“幫助推介”兩項舉措，幫助蘭州市高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)，力爭年內每家人力資源服務企業(yè)都能吸納高校畢業(yè)生到本單位工作，并向用人單位成功推介一定數(shù)量的高校畢業(yè)生就業(yè)。
開展促進靈活就業(yè)服務
鼓勵人力資源服務機構自主開發(fā)、積極引進用工余缺調劑平臺，幫助有“共享用工”需求的企業(yè)精準高效匹配人力資源。鼓勵人力資源服務機構創(chuàng)新服務模式，提升服務水平，規(guī)范有序地為靈活就業(yè)人員提供求職招聘、技能培訓等專業(yè)化、精細化服務，并按規(guī)定落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助。有條件的區(qū)縣可選擇交通便利、人員求職集中的地點設立勞務市場或零工市場，加強疫情防控、秩序維護和安全管理，廣泛發(fā)布短工、零工、兼職及自由職業(yè)等各類需求信息，組織勞務對接洽談，支持勞動者多渠道靈活就業(yè)。
開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務
支持人力資源服務產業(yè)園和人力資源服務機構，緊密結合市場需求，提供各類創(chuàng)新型、實用型就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務。支持具備創(chuàng)業(yè)指導能力的人力資源服務機構入駐人力資源產業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)孵化基地等創(chuàng)業(yè)載體，提供配套專業(yè)人力資源服務。鼓勵人力資源服務機構、產業(yè)園，結合本轄區(qū)產業(yè)布局和發(fā)展實際，組織開展行業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、成果展示交流等活動，吸引邀請投融資機構、天使投資人、創(chuàng)業(yè)導師考察對接，推動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目成果轉化孵化。
開展優(yōu)質技能培訓服務
鼓勵人力資源服務機構聯(lián)合技工院校、職業(yè)培訓機構和企業(yè)，積極開發(fā)和優(yōu)化在線學習、直播課堂、熱線輔導等培訓服務項目和產品，提供各類實用型、多樣化培訓服務。支持人力資源服務機構積極參與職業(yè)技能提升行動等工作，幫助勞動者提升就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力，符合政策條件的，按規(guī)定落實培訓補貼。
開展東西部勞務協(xié)作服務
積極配合做好東西部勞務協(xié)作，廣泛吸納本地各類勞動者，特別是脫貧勞動力赴津就業(yè)，廣泛組織蘭州市人崗匹配度高的優(yōu)質國有企業(yè)、民營企業(yè)到脫貧地區(qū)開展“送崗進村”定向招聘。鼓勵人力資源服務機構發(fā)揮市場化、專業(yè)化、靈活性優(yōu)勢，積極參與勞務對接活動，促進地區(qū)間勞動力轉移就業(yè)、人力資源有序流動。
開展助力鄉(xiāng)村振興服務
深入開展全市人力資源服務機構助力鄉(xiāng)村振興行動，鼓勵支持人力資源服務機構到蘭州市重點脫貧鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立分支機構，結合鄉(xiāng)村特色產業(yè)發(fā)展輸送技術人才，形成常態(tài)化鄉(xiāng)村振興合作機制。鼓勵人力資源服務機構加強與本地扶貧車間、農民專業(yè)合作社等交流合作。支持人力資源服務機構組織農村富余勞動力有序外出就業(yè)。
開展供求信息監(jiān)測服務
指導鼓勵人力資源市場、人力資源服務機構依托招聘信息和數(shù)據(jù)庫，采取設點監(jiān)測、線上調研、數(shù)據(jù)對比等方式，開展人力資源市場供求監(jiān)測。鼓勵采取政府購買服務方式，發(fā)揮人力資源服務機構市場化優(yōu)勢，幫助政府部門開展就業(yè)市場預測分析，及時掌握不同地區(qū)、重點行業(yè)的人力資源市場供求狀況，為研判就業(yè)形勢、完善就業(yè)政策，提供參考依據(jù)。
開展產業(yè)園促就業(yè)綜合服務
充分發(fā)揮蘭州市人力資源服務產業(yè)園產業(yè)集聚優(yōu)勢，為勞動者和用人單位提供求職招聘、管理咨詢、人力資源服務外包、人才測評等一攬子、一站式服務。支持鼓勵人力資源服務產業(yè)園組織園區(qū)內外人力資源服務機構協(xié)同開展各類促就業(yè)活動，對成效突出的，按規(guī)定給予政策支持。鼓勵人力資源服務產業(yè)園采取“走出去”模式，開展園區(qū)聯(lián)盟合作、深度合作，實現(xiàn)跨區(qū)域人力資源互動、互通，促進地區(qū)間就業(yè)。
內容來源：蘭州日報
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