近日，人力資源社會保障部發(fā)布《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定(征求意見稿)》(下稱《意見稿》)提出，用人單位向網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機構(gòu)提供的招聘信息，應(yīng)當(dāng)合法、真實，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。
《意見稿》明確，本規(guī)定所稱網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，是指網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機構(gòu)通過互聯(lián)網(wǎng)等信息網(wǎng)絡(luò)，以網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺、平臺內(nèi)經(jīng)營、自建網(wǎng)站或者其他網(wǎng)絡(luò)服務(wù)方式，為用人單位招用人員和勞動者求職提供服務(wù)的職業(yè)中介活動。
《意見稿》指出，對網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機構(gòu)開展重大突發(fā)事件急需人員招聘、供求信息發(fā)布等公益性人力資源服務(wù)的，按照規(guī)定給予補貼或者通過政府購買服務(wù)等方式給予支持，并納入誠信記錄予以信用激勵。
網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)規(guī)范方面，《意見稿》擬規(guī)定：用人單位向網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、用工類型、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬等招聘信息，應(yīng)當(dāng)合法、真實，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。 前款信息不得違反國家規(guī)定在戶籍、地域、身份等方面設(shè)置限制人力資源流動的條件。
《意見稿》擬規(guī)定：網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對提供的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)收費實行明碼標價，公布其服務(wù)項目、服務(wù)內(nèi)容、計費方式、收費標準、收費對象等內(nèi)容。 網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機構(gòu)不得向勞動者收取押金，不得以欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段，牟取不正當(dāng)利益。
《意見稿》擬規(guī)定：網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機構(gòu)收集、使用其用戶的個人信息，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)有關(guān)個人信息保護的規(guī)定。網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全用戶信息保護制度，不得違法泄露、篡改、毀損其收集的勞動者居民身份證號碼、年齡、性別、住址、聯(lián)系方式和用人單位經(jīng)營狀況等信息。網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對用戶信息保護情況每年至少進行一次自查，記錄自查情況，及時消除自查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患。
《意見稿》還明確了相關(guān)法律責(zé)任，擬規(guī)定：違反規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實、不合法的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證。
違反規(guī)定違法設(shè)置限制人力資源流動條件的，違反規(guī)定未依法履行信息審查義務(wù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正，無違法所得的，處1萬元以下的罰款；有違法所得的，處違法所得3倍以下的罰款，最高不超過3萬元。
《意見稿》還擬規(guī)定：違反規(guī)定向勞動者收取押金的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期退還勞動者，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款。違反規(guī)定牟取不正當(dāng)利益的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證。
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