
在考古領(lǐng)域深耕多年的國家文物局水下文化遺產(chǎn)保護(hù)中心水下考古所所長姜波深知,許多一線的田野考古工都面臨職稱評價的壓力。
長期從事野外工作的他們,苦于沒有太多精力忙于論文撰寫和發(fā)表。當(dāng)職稱評價以發(fā)表的論著數(shù)量為主要指標(biāo)時,他們難免處于天平上相對弱勢的一端。
近日,人力資源社會保障部、國家文物局印發(fā)《關(guān)于深化文物博物專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》(以下簡稱《意見》)?!兑庖姟访鞔_指出,破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項(xiàng)傾向,科學(xué)、客觀、公正評價文博專業(yè)人員。
倡導(dǎo)科學(xué)精神 推行代表作制度
“《意見》突出問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向,聚焦文博專業(yè)人員職稱評價中存在的突出問題,圍繞健全制度體系、完善評價標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評價機(jī)制等,提出有針對性的改革措施?!眹椅奈锞指本珠L顧玉才3日在國家文物局舉行的新聞發(fā)布會上介紹。
據(jù)統(tǒng)計,截至目前,全國文博系統(tǒng)從業(yè)人員16萬多人,其中專業(yè)技術(shù)人員5萬多人?!兑庖姟犯σ怀雠_,在文博領(lǐng)域引起了極大的關(guān)注,“改什么”和“怎么改”是大家關(guān)注的焦點(diǎn)。
在完善評價標(biāo)準(zhǔn)方面,《意見》提出,堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?。把品德放在文博專業(yè)人員職稱評價的首位,通過考核測評、群眾評議等方式,全面考察文博專業(yè)人員的職業(yè)道德和從業(yè)行為,倡導(dǎo)科學(xué)精神,堅守道德底線。
唯論文傾向一直為業(yè)界所詬病。對此,《意見》提出,推行代表作制度。將文博專業(yè)人員的代表性成果作為職稱評審的重要內(nèi)容,注重標(biāo)志性成果的質(zhì)量、貢獻(xiàn)和影響力。代表作包括考古報告、專業(yè)研究或技術(shù)報告、出版的著作、發(fā)表的論文,包括已實(shí)施的展覽策劃方案、文物修復(fù)方案、文物保護(hù)規(guī)劃、文物設(shè)計方案、文物安全設(shè)計方案、文物征集鑒定評估報告等。
同時,《意見》還強(qiáng)調(diào),突出業(yè)績水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。不唯學(xué)歷,對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線長期從事文博工作,實(shí)踐證明能勝任相應(yīng)崗位要求的,可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。不唯資歷,對在文博事業(yè)發(fā)展中取得重大成果、解決重大工程技術(shù)難題、作出重大貢獻(xiàn)的,可放寬資歷等條件限制,直接申報評審高級職稱。
豐富評價方式 創(chuàng)新評價機(jī)制
變化的不只是評價標(biāo)準(zhǔn),還包括評價方式和機(jī)制。
在評價方式上,《意見》提出,建立以同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機(jī)制,靈活采用考試、評審、考核、考評結(jié)合、面試答辯、實(shí)踐操作、業(yè)績展示等多種評價方式,提高職稱評價的科學(xué)性和針對性。對研究屬性較強(qiáng)的文博專業(yè)人員,以同行學(xué)術(shù)評價為主;對應(yīng)用性和技術(shù)性較強(qiáng)的文博專業(yè)人員,突出市場評價和社會評價。
為拓展評價范圍,《意見》還提出,進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案等制約,暢通各類文博專業(yè)人員職稱評價渠道。非國有文博機(jī)構(gòu)、社會組織等單位的文博專業(yè)人員可按屬地原則進(jìn)行申報。在文博事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的編制外人員可按同等條件參加文博系列職稱評價。
“《意見》的出臺將給延續(xù)30多年的文博職稱評審制度帶來重要變革,突破了以往文博系統(tǒng)內(nèi)和外的界限,突破了事業(yè)和企業(yè)的界限,必將給文博專業(yè)人才帶來新的發(fā)展機(jī)遇,為文博事業(yè)發(fā)展提供優(yōu)良的人才支撐,有力推動文博事業(yè)健康、快速發(fā)展?!鳖櫽癫疟硎?。
科技日報

咨詢電話
400-699-7800
咨詢郵箱
news@blueseahr.cn
客服質(zhì)量反饋郵箱
bs-qc@blueseahr.cn


