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據(jù)相關(guān)報(bào)道可知，今年政府工作報(bào)告提出了繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金消息。雖然2019養(yǎng)老金將實(shí)現(xiàn)15連漲也是意料之中的事兒，但是其漲幅卻是大家最為關(guān)注的問題。畢竟我們的很多退休職工的養(yǎng)老金基數(shù)并不高，所以漲多少才最要重要。關(guān)于這一點(diǎn)也有了明確消息：擬按平均約5%上漲養(yǎng)老金!

官宣：養(yǎng)老金將實(shí)現(xiàn)15連漲! 今年擬按平均約5%上漲

3月5日對(duì)外發(fā)布的《關(guān)于2018年中央和地方預(yù)算執(zhí)行情況與2019年中央和地方預(yù)算草案的報(bào)告》提出，提高養(yǎng)老保障水平。從2019年1月1日起，按平均約5%的幅度提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。

養(yǎng)老金將實(shí)現(xiàn)“十五連漲”一經(jīng)“官宣”，也算是給廣大退休人員吃了一顆“定心丸”，畢竟現(xiàn)在市場經(jīng)濟(jì)不景氣，到手的養(yǎng)老金能增加，也是給退休人員的生活加了一道保障。

養(yǎng)老金上漲后，收入差距又拉大了

在預(yù)算草案中，提出的平均約5%的漲幅，也就是與2018年養(yǎng)老金5%左右漲幅持平。但就拿到手的養(yǎng)老金數(shù)額來說，肯定是高的多漲，低的少漲!這樣一來收入差距確實(shí)又拉大了。

1. 企退人員之間的差距：這個(gè)差距比較簡單，就是在原有基礎(chǔ)上的養(yǎng)老金數(shù)額差距。初略地算一下，假如一個(gè)北上廣的退休人員領(lǐng)取4000養(yǎng)老金，二線城市領(lǐng)取的是2000養(yǎng)老金，也就是一個(gè)增長了200元，一個(gè)增長了100元。雖然數(shù)額上差距有點(diǎn)大，但網(wǎng)友認(rèn)為和物價(jià)的上漲這都不算什么!

2.企退人員的差距：養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)15連漲，肯定是一項(xiàng)惠民政策。但是也有不少網(wǎng)友認(rèn)為這是對(duì)企退人員第15次傷害，因?yàn)椴罹嘤掷罅恕Ｎ覀兊酿B(yǎng)老金主要分為企業(yè)退休人員養(yǎng)老金和事業(yè)單位人員退休金。其中企業(yè)人員需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后方能領(lǐng)取，而很多事業(yè)單位在編人員是不用交養(yǎng)老金就能拿退休金，而且二者差距很大。

雖然近年來我們國家在養(yǎng)老金調(diào)控上實(shí)行了雙軌制，但是差距依然很大。所以才有網(wǎng)友說：養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)15連漲，就是對(duì)企退人員第15次傷害!但是從整體上來看，養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)15連漲依然一件惠民政策，畢竟我們我們到手的養(yǎng)老金增加了，而物價(jià)差距、企業(yè)人員和事業(yè)單位人員的差距都在努力調(diào)和。