新華社：“5+2、白加黑”不值得宣揚(yáng)
無節(jié)制地要求干部職工“5+2 、白加黑”，不僅與國家法律法規(guī)相悖,而且影響了干部職工的身體健康，降低了工作效率，還助長了形式主義。
國防大學(xué)一位女講師英年早逝,她的領(lǐng)導(dǎo)含淚慨嘆“別等中青年干部逝去再談關(guān)愛”。近期,此事被許多人發(fā)到微信朋友圈里，引發(fā)社會對中青年骨干工作壓力和健康狀況的擔(dān)憂。
表面上看，當(dāng)下社會競爭激烈、工作壓力大導(dǎo)致過度勞累,是一些干部職工英年倒下的主因。
事實(shí)上，一些單位工作安排不科學(xué)，甚至為片面追求“政績”，無節(jié)制地給干部職工加壓，要求或變相要求他們長時間加班加點(diǎn)，甚至以“領(lǐng)導(dǎo)都不休假”為由壓減休假，更是深層次的原因。
當(dāng)下,一些地方和單位并未按勞動法、帶薪休假等國家法規(guī)行事。有的地方提出“5+2、白加黑”,有的縣市甚至提出“3516”工作法，即每天三小時吃飯、五小時睡覺、十六小時工作。
而要求干部職工加班的理由也是五花八門，有的是為了“創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、創(chuàng)建全國文明城市”，有的是為了“加快招商引資”，還有的是“轉(zhuǎn)變工作方式、提振精神狀態(tài)”。
在這些冠冕堂皇的理由下,“疲勞戰(zhàn)術(shù)”被當(dāng)成經(jīng)驗(yàn)，低效率的加班被視為作風(fēng)，這不僅影響了干部職工的身體健康，也降低了工作效率，還助長了形式主義。
無節(jié)制地要求干部職工加班,與憲法、勞動法、公務(wù)員法的要求相?！獎趧臃魑囊?guī)定,因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
在全面建成小康社會進(jìn)程中,我們提倡發(fā)揚(yáng)無私奉獻(xiàn)、夙夜在公的精神，但不能以犧牲干部職工身體為代價。
要合理安排工作,引入現(xiàn)代化的管理辦法和工作方法提高工作效率,努力保障干部職工的休息時間,保證他們有健康的體魄、飽滿的精神為黨和國家多作貢獻(xiàn)。
保持良好的健康狀況,隊(duì)伍才會更有戰(zhàn)斗力,才可以取得更好的工作業(yè)績。除特殊情況外，各地方和單位應(yīng)摒棄靠“5+2、白加黑”追求業(yè)績的舊觀念，把關(guān)愛干部職工身心健康的政策落到實(shí)處，尤其應(yīng)對那些在單位挑大梁的中青年業(yè)務(wù)骨干給予更多的關(guān)愛。
“中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)：加班是一種壞的工作方式”
有些單位經(jīng)常加班，緊張的時候一些員工每天不得不工作十幾個小時甚至徹夜不眠，實(shí)在太困了就在沙發(fā)上打個盹。這種現(xiàn)象在一些機(jī)關(guān)部門表現(xiàn)得尤為突出。
憑個人經(jīng)驗(yàn)和感受，我不得不說真話實(shí)話，加班是一種壞的工作方式，這里起碼可列出它的三個壞處。
第一個壞處是，造成工作混亂無序，致使邊際效應(yīng)遞減。
人的精力有限，八小時之內(nèi)不能有效完成任務(wù)，那么加班同樣是低效率，結(jié)果就會形成惡性循環(huán)。
把正常工作秩序搞亂了，該下班時不下班，該吃飯時不吃飯，該上班時不上班，或者以加班名義遲到早退，打的是一場跟著一場的亂仗。
經(jīng)常加班的人都有共同的感覺，那就是加班的時間越長，工作的效率越低，這是不得不承認(rèn)的邊際效應(yīng)遞減規(guī)律。
第二個壞處是，付出的社會成本很高，既傷害個人的身心健康，又危害家庭和睦。
表面現(xiàn)象上看，加班是對剩余勞動的廉價榨取，但由此產(chǎn)生的社會成本并不低，盡管這種社會成本是隱性存在的，甚至加班費(fèi)都不給。
加班這種事，對人身心健康造成的傷害有目共睹，長期加班的人會過早衰老，容易患病，直到減短壽命。最近宣傳的一位先進(jìn)人物，就是在辦公室加班時死亡的，可惜可嘆。
同時，加班還會對家庭關(guān)系帶來不良影響，引發(fā)夫妻間的矛盾，也盡不到孝敬老人的義務(wù)，沒有時間和精力對子女進(jìn)行培養(yǎng)教育，淡漠了親情，疏遠(yuǎn)了朋友，等等。
第三個壞處是，加班干出來的活，廢品次品多，質(zhì)量難以保證。
年輕的時候，我曾在一個工廠的流水線上當(dāng)工長，那時經(jīng)?？扛愦髸?zhàn)加班來完成生產(chǎn)任務(wù)。到年底清理產(chǎn)成品時，我發(fā)現(xiàn)90%以上的次品和廢品是在大會戰(zhàn)時加工出來的。
加班加得頭暈?zāi)X脹，數(shù)量倒是上來了，但質(zhì)量卻下去了，出廢品次品在所難免。
腦力勞動無疑也是如此，到機(jī)關(guān)工作后我又發(fā)現(xiàn)另一個現(xiàn)象，加班寫出來的材料，錯別字明顯高于正常工作時的發(fā)生率，內(nèi)容質(zhì)量也相對較低。不言而喻，加班是質(zhì)量難以保證的低效低質(zhì)勞動。
以上我說這么多加班的壞話，但有一種情況還是要例外的，那就是應(yīng)急性、突發(fā)性的加班肯定是必不可少的，該加的班還是要加?；鹕狭朔浚M(jìn)了門，不加班應(yīng)急應(yīng)對怎么能行？
然而，加班絕不能成為工作常態(tài)，更不能把加不加班作為敬不敬業(yè)的標(biāo)志，這是錯誤的導(dǎo)向，也是習(xí)慣的誤區(qū)。
針對加班的這些壞處，我們要改變以往工作中只知道做加法的舊思路，要學(xué)會主動做務(wù)實(shí)科學(xué)的減法，甚至干脆做除法的新思維。
必須承認(rèn)，前些年人們在工作中加法做得多，減法做得少，除法做得更少，層層加碼，級級加班，干了不少缺少價值的事，做了很多沒有用的功。
因此，應(yīng)當(dāng)努力減少不必要的工作量，進(jìn)而減少不必要的加班，特別要堅(jiān)決去除沒有實(shí)際效果的瞎折騰，敢于和善于向不正常的加班說“不”，下決心從經(jīng)常加班的泥潭中跳出來，切實(shí)增強(qiáng)工作的預(yù)見性和主動性，以達(dá)到提高工作效率和質(zhì)量的目的。
“人民日報(bào)：領(lǐng)導(dǎo)要帶頭休假，合理安排員工假期”
列寧有句名言，誰不會休息，誰就不會工作。今天，設(shè)置假期、正常休假，既有法律依據(jù)，更有科學(xué)道理。然而，對于那些工作任務(wù)較重的人，尤其是對領(lǐng)導(dǎo)干部來說，又有多少人真的好好休息了，認(rèn)真休假了？
“落木無邊江不盡，此身此日更須忙?！蔽覈幱诎l(fā)展的關(guān)鍵階段，許多人為了事業(yè)，夜以繼日忘我工作，以至于“五加二”“白加黑”成為不少干部的口頭禪，其精神狀態(tài)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，令人敬佩，令人感動。
然而，工作繁忙，更要勞逸結(jié)合，有張有弛，須知彈簧繃得太緊也會斷。習(xí)近平總書記在與中央黨校第一期縣委書記研修班學(xué)員座談時，回憶起自己擔(dān)任縣委書記的往事，就說自己當(dāng)時常熬夜生病，告誡大家不要熬夜。
一張一弛，文武之道，干部休假，應(yīng)當(dāng)是身體的補(bǔ)給站，人生的加油站，快樂的驛站。
確有急事要事，保持通訊暢通，有事及時返回，做到心系工作，安心休假。一個好的領(lǐng)導(dǎo)，不僅自己要帶頭休假，更要合理安排員工的假期。
一個好的團(tuán)隊(duì)，一支好的隊(duì)伍，要想有戰(zhàn)斗力、凝聚力、親和力，關(guān)鍵就在善于調(diào)動員工的工作積極性，讓他們工作好、休息好，有幸福感和獲得感、對單位有歸屬感。
公務(wù)員加班終于有補(bǔ)助啦！
近期，登錄中國人大官網(wǎng)，一條重要的新聞就是新修訂的《中華人民共和國公務(wù)員法》已經(jīng)正式發(fā)布，引人注目的一條是，公務(wù)員加班終于有補(bǔ)助啦！
新法第八十二條是這么規(guī)定的：公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助！
通俗點(diǎn)說，如果加班，那么就要先調(diào)休，不調(diào)休就發(fā)錢。
公務(wù)員加班加點(diǎn)是工作常態(tài)
不了解體制的人，有的有一種錯覺，覺得當(dāng)公務(wù)員是非常輕松的工作，在部分人眼里，公務(wù)員就是一杯茶、一份報(bào)紙，整天沒啥事做。
這種認(rèn)識與公務(wù)員隊(duì)伍中忙碌的實(shí)際根本不符。
大部分公務(wù)員，特別是基層公務(wù)員，5+2，白加黑，星期六保證不休息，星期日休息不保證。
可以說，加班加點(diǎn)的工作是常態(tài)。
但是，可能有人都不理解，我國《勞動法》并不適用公務(wù)員。不適用公務(wù)員意味著什么？
這意味著，勞動法規(guī)定的加班補(bǔ)償?shù)葪l款，都不適用公務(wù)員。
總有人有一種誤解，認(rèn)為公務(wù)員是穩(wěn)定的職業(yè)，所以一好百好，其實(shí)任何工作和職業(yè)，都是有利有弊的。
絕對是一條“干貨”，是“及時雨”
2019年6月1日起開始實(shí)施的《中華人民共和國公務(wù)員法》在獎勵原則、獎勵情形、津貼補(bǔ)貼、加班補(bǔ)助等規(guī)定中都調(diào)整增加了有關(guān)表述。
新法明確，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼補(bǔ)貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼和住房、交通補(bǔ)貼等津貼補(bǔ)貼。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放。
此外還提到，公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助。
這條規(guī)定絕對是一條“干貨”，是“及時雨”，以后基層公務(wù)員加班終于可以名正言順的要求補(bǔ)休或補(bǔ)助了。
*內(nèi)容來源：紀(jì)法談
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