為充分體現(xiàn)知識價值在收入分配中的重要作用，進一步發(fā)揮科學技術(shù)和人才資源對我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的推動作用，促進創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略實施，近日，寧夏回族自治區(qū)黨委辦公廳、人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于實行以增加知識價值為導向分配政策的實施辦法》。
實施辦法主要從五個方面體現(xiàn)知識價值在收入分配中的重要作用。一是加大績效工資分配激勵力度。事業(yè)單位可結(jié)合行業(yè)特點，自主確定基礎性績效工資和獎勵性工資比例，自主決定績效考核和績效分配辦法。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中向關(guān)鍵和緊缺崗位、高風險和高強度崗位、高層次人才、業(yè)務骨干和作出突出成績的人員傾斜，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。二是提高事業(yè)單位薪酬總量和水平。允許高等（職業(yè)）院校、科研院所、公立醫(yī)院突破區(qū)內(nèi)事業(yè)單位績效工資調(diào)控水平，單獨制定績效工資總量核定辦法。其他事業(yè)單位按照績效工資總量管理規(guī)定，逐步提高績效工資水平。對高層次人才聚集、公益目標任務繁重，承擔科研、教學任務以及新技術(shù)推廣等需要重點發(fā)展的事業(yè)單位，在規(guī)定的薪酬總量標準內(nèi)可再適當提高。三是發(fā)揮科研項目資金激勵作用。改進科研項目資金管理，加大績效激勵力度。自治區(qū)財政科技計劃（專項、基金等）中實行公開競爭方式的研發(fā)類項目，均要按核定比例設立間接費用。在扣除相關(guān)費用后，余額可全部用于科研人員績效支出，不納入單位績效工資總量。四是落實科技成果轉(zhuǎn)化收益分配?？萍汲晒D(zhuǎn)化收益，按不低于70%的比例歸科研項目完成人或研發(fā)團隊所有。在研究開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化中作出主要貢獻的人員，獲得獎勵的份額不低于獎勵總額的50%。科技成果鑒定登記后，相關(guān)單位在一年內(nèi)未啟動轉(zhuǎn)化的，科研成果完成人或研發(fā)團隊有權(quán)在區(qū)內(nèi)自主轉(zhuǎn)化，并享有不低于70%的收益。五是允許事業(yè)單位科研人員依法依規(guī)適度兼職兼薪。事業(yè)單位科研人員在完成本職工作、不泄露國家秘密、不損害單位利益的前提下，經(jīng)所在單位同意，允許科研人員離崗在寧創(chuàng)辦企業(yè)或到區(qū)內(nèi)企業(yè)開展科技成果轉(zhuǎn)化，鼓勵到區(qū)內(nèi)貧困地區(qū)以多種形式創(chuàng)辦創(chuàng)業(yè)基地、工作站，開展科技示范、培訓和推廣工作，獲取兼職報酬。同時，公立醫(yī)院醫(yī)生經(jīng)所在單位批準，可開展多點執(zhí)業(yè)并獲得報酬。
實行以增加知識價值為導向的分配政策，充分體現(xiàn)了知識價值在收入分配中的重要作用，使收入與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻緊密掛鉤、相關(guān)匹配，在全社會形成知識創(chuàng)造價值、價值創(chuàng)造者得到合理回報的良性循環(huán)，構(gòu)建起體現(xiàn)增加知識價值的收入分配機制。
*內(nèi)容來源：寧夏回族自治區(qū)人社廳
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