今年5月1日，《廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理辦法》（省政府令第234號(hào)，下稱(chēng)《辦法》）開(kāi)始施行，《辦法》從預(yù)防、調(diào)解、仲裁等方面完善勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理機(jī)制，暢通調(diào)解仲裁渠道，加快爭(zhēng)議化解速度。
都有哪些亮點(diǎn)呢？
讓小編一一解讀
基層調(diào)解加速度，15日內(nèi)辦結(jié)
《辦法》強(qiáng)調(diào)基層調(diào)解組織施行快立、快調(diào)制度，原則上15日內(nèi)辦結(jié)。
同時(shí)，《辦法》還要求用人單位建立與職工的溝通協(xié)商機(jī)制，暢通職工訴求表達(dá)渠道，及時(shí)回應(yīng)職工的訴求；當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化影響勞動(dòng)合同履行時(shí)，需先制定勞動(dòng)關(guān)系處理相關(guān)工作方案；為職工加上“保護(hù)傘”，從源頭上預(yù)防勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的發(fā)生。
同時(shí)，還將實(shí)行調(diào)解保密制度?？焖儆直Ｃ艿幕鶎诱{(diào)解程序，將大大方便廣大勞動(dòng)者。
保障調(diào)解、仲裁的緊密銜接
為了保障調(diào)解、仲裁的緊密銜接，《辦法》從四個(gè)方面作出規(guī)定：
1、調(diào)解不成功的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)同時(shí)為申請(qǐng)仲裁的當(dāng)事人提供指引和協(xié)助。
2、仲裁機(jī)構(gòu)可以委托調(diào)解組織辦理仲裁申請(qǐng)的收件或者受理工作。
3、當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)，共同向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁審查確認(rèn)，材料齊備的，仲裁機(jī)構(gòu)可以當(dāng)場(chǎng)作出審查決定，審查確認(rèn)后不履行的，可依法申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
4、當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，未提出仲裁審查確認(rèn)申請(qǐng)，一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
不一定要開(kāi)庭審理，簡(jiǎn)單案件可書(shū)面審理啦
目前，仲裁案件除庭前調(diào)解結(jié)案外，一般均要開(kāi)庭審理，《辦法》實(shí)施后，將開(kāi)通新方式——書(shū)面審理。
對(duì)于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的簡(jiǎn)單案件，在充分尊重當(dāng)事人質(zhì)證辯論權(quán)的前提下，可以實(shí)行書(shū)面審理。
簡(jiǎn)化仲裁程序，文書(shū)公告送達(dá)時(shí)間縮短30天
按照《辦法》規(guī)定，仲裁文書(shū)公告送達(dá)時(shí)間從現(xiàn)在的60日縮短至30日。集體案件可按規(guī)定布告送達(dá)仲裁文書(shū)。
今年省人社廳還將制定相關(guān)配套文件，明確簡(jiǎn)易程序的具體操作流程，優(yōu)化仲裁程序，提升效能。
溫馨提醒
但要特別注意的是，今后，假設(shè)仲裁機(jī)構(gòu)受理集體爭(zhēng)議案件后，開(kāi)庭通知書(shū)無(wú)法直接送達(dá)用人單位，可以直接在用人單位住所地或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所張貼文書(shū)，布告張貼次日即視為送達(dá)，在開(kāi)庭當(dāng)日，用人單位不參加庭審的，將依法缺席裁決。
這一條要多多留意，用人單位不配合送達(dá)工作，又沒(méi)注意看布告文書(shū)，后果可就嚴(yán)重啦！
確立當(dāng)事人本人到庭制度，杜絕蒙混過(guò)關(guān)
《辦法》首次確立了勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的當(dāng)事人本人到庭制度。規(guī)定仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)案件處理需要通知職工本人、用人單位的法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者工作人員到庭。
經(jīng)合法通知，無(wú)正當(dāng)理由拒絕到庭，導(dǎo)致其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任的相關(guān)事實(shí)無(wú)法查明的，將承擔(dān)不利后果。再想蒙混過(guò)關(guān)，可沒(méi)那么簡(jiǎn)單~
仲裁時(shí)偶爾會(huì)出現(xiàn)仲裁參加人，違法仲裁庭紀(jì)律的情況，如在仲裁庭吵鬧、辱罵其他仲裁參加人等，《辦法》出臺(tái)后，這樣做不僅會(huì)被“請(qǐng)出”仲裁庭，還可能面臨處罰！
違反仲裁庭審紀(jì)律將被“請(qǐng)出”仲裁庭
《辦法》規(guī)定，仲裁參加人違反仲裁庭紀(jì)律，未經(jīng)仲裁庭許可擅自錄音、錄像、攝影；對(duì)仲裁工作人員和其他仲裁參加人侮辱、誹謗等，仲裁庭可以責(zé)令其退出庭審。
當(dāng)事人或者代理人被責(zé)令退出仲裁庭的，可視為其放棄庭審、質(zhì)證等權(quán)利。
對(duì)爭(zhēng)議處理過(guò)程中存在故意損壞公私財(cái)物、威脅恐嚇、破壞公共秩序、侮辱誹謗調(diào)解仲裁工作人員等行為的人員，情節(jié)嚴(yán)重的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究治安或刑事責(zé)任。
想維護(hù)自身權(quán)益，卻不熟悉相關(guān)法律知識(shí)，又請(qǐng)不起律師，怎么辦？
降低法律援助門(mén)檻
沒(méi)關(guān)系，《辦法》降低了法律援助門(mén)檻，讓法律援助機(jī)構(gòu)來(lái)幫你~
為幫助當(dāng)事人維護(hù)好自身權(quán)益，減少其因缺乏相應(yīng)法律知識(shí)而受到的權(quán)益損害，《辦法》規(guī)定案件多發(fā)地區(qū)，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織、仲裁機(jī)構(gòu)派駐法律援助工作人員。職工追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷待遇申請(qǐng)法律援助的，無(wú)需審查其經(jīng)濟(jì)困難條件。
概括地說(shuō)，《辦法》實(shí)施后，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的辦案速度更快，秩序更嚴(yán)明，大家要走的程序更少啦，小編點(diǎn)贊~
*文章來(lái)源：廣東省人力資源和社會(huì)保障部
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