湖南省人社廳近日發(fā)布《勞動人事爭議案件終局裁決適用標準》，進一步明確勞動人事爭議案件終局裁決適用范圍，統(tǒng)一勞動人事爭議案件仲裁尺度，保證勞動人事爭議案件依法、公正、高效處理。標準從2017年1月1日起正式實施。
終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結時對當事人提交的全部實體爭議所作的、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的裁決。
湖南省勞動人事爭議案件終局裁決適用標準明確，以下三種情形可以按照終局裁決處理：一是勞動者依據(jù)相關規(guī)定追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過裁決作出時當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的;二是勞動者部分請求經(jīng)仲裁裁決符合《調解仲裁法》第四十七條規(guī)定的情形，其他請求經(jīng)仲裁裁決予以駁回的;三是集體爭議案件中，勞動者單個申請仲裁，因相同的仲裁請求，仲裁委員會一并立案審理的案件，單個勞動者的仲裁裁決事項符合終局裁決情形的，均應按終局裁決處理。
標準規(guī)定，《調解仲裁法》第四十七條中所稱“勞動報酬”，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點的工資、特殊情況下支付的病假工資、停工津貼、停工留薪期工資、基本生活費等?！敖?jīng)濟補償”，包括解除和終止勞動合同(關系)的經(jīng)濟補償、競業(yè)限制補償、未提前一個月通知解除勞動合同的代通知金以及法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定其他經(jīng)濟補償?！百r償金”，包括違法解除和終止勞動合同的賠償金、未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額、違法約定試用期的賠償金以及《勞動合同法》第八十五條規(guī)定的加付賠償金。
此外，標準還強調，仲裁裁決書同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，按照非終局裁決處理。勞動人事爭議仲裁委員會在立案時，不得將申請人的仲裁請求分為終局裁決與非終局裁決事項分別立案進行受理。終局裁決案件的仲裁裁決書應當載明該裁決為終局裁決，告知勞動者訴權和用人單位申請撤銷權。人事爭議的終局裁決參照勞動爭議執(zhí)行。
*文章來源：湖南省人社廳
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