最高人民法院今日發(fā)布工作會議(民事部分)紀(jì)要，涉及婚姻家庭糾紛案件、侵權(quán)糾紛案件、房地產(chǎn)糾紛案件、物權(quán)糾紛案件、勞動爭議糾紛案件、建設(shè)工程施工合同糾紛案件審理及民事審判程序等方面內(nèi)容。
30日從最高法網(wǎng)站獲悉，最高人民法院今日發(fā)布《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀(jì)要》(以下簡稱《八民會紀(jì)要(民事部分)》)，涉及婚姻家庭糾紛案件、侵權(quán)糾紛案件、房地產(chǎn)糾紛案件、物權(quán)糾紛案件、勞動爭議糾紛案件、建設(shè)工程施工合同糾紛案件審理及民事審判程序等方面內(nèi)容。
《八民會紀(jì)要(民事部分)》中明確，用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。
據(jù)新華社報道，最高人民法院民一庭負(fù)責(zé)人指出，在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)之間的競爭規(guī)則是優(yōu)勝劣汰。面對激烈競爭，不少企業(yè)想方設(shè)法采用各種管理手段，力爭使企業(yè)在市場經(jīng)濟的浪潮中處于不敗之地。
“‘末位淘汰’與解除勞動合同之間不能等同，解除勞動合同必須要依法進行?！鄙鲜鲐?fù)責(zé)人強調(diào)，從《勞動合同法》第三十九條規(guī)定看，我國法律沒有允許用人單位與勞動者在勞動合同中約定以“末位淘汰”為由解除勞動合同，可見企業(yè)管理考核中的末位員工被“淘汰”，缺乏法律依據(jù)。
據(jù)悉，《八民會紀(jì)要(民事部分)》共8個部分36條，涉及婚姻家庭糾紛案件、侵權(quán)糾紛案件、房地產(chǎn)糾紛案件、物權(quán)糾紛案件、勞動爭議糾紛案件、建設(shè)工程施工合同糾紛案件審理及民事審判程序等方面內(nèi)容。紀(jì)要的出臺將指導(dǎo)各級人民法院依法公正審理各類民事案件，妥善保障各類民事主體的合法權(quán)益，有效促進經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。
*文章來源：第一財經(jīng)網(wǎng)
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