標簽：人力資源 人才培養(yǎng) 崗位培訓
各市、縣（區(qū)）人力資源社會保障（勞動保障）局，區(qū)直各部門、直屬事業(yè)單位，有關(guān)行業(yè)協(xié)會、企業(yè)：
現(xiàn)將《寧夏回族自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程急需緊缺人才培養(yǎng)培訓項目和崗位培訓項目實施辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合各自實際抓好組織實施。
為貫徹落實自治區(qū)黨委、人民政府《關(guān)于創(chuàng)新體制機制促進人才與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展的若干意見》（寧黨發(fā)〔2014〕53號），深入實施自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程（以下簡稱“工程”），加大急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)培訓力度，制定本實施辦法。
一、目標任務
2015年至2020年期間，圍繞自治區(qū)重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域、重點項目對專業(yè)技術(shù)人才的需求，在裝備制造、信息、生物技術(shù)、新材料、文化藝術(shù)、金融財會、生態(tài)環(huán)境保護、能源資源、防災減災、現(xiàn)代交通運輸、農(nóng)業(yè)科技、社會工作等12個重點領(lǐng)域和現(xiàn)代物流、電子商務、法律、咨詢、會計、工業(yè)設(shè)計、知識產(chǎn)權(quán)、食品安全、旅游等9個現(xiàn)代服務業(yè)領(lǐng)域，立足提升現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)，加快本土人才培養(yǎng)，每年培養(yǎng)培訓高層次急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才2000名左右；大力開展以提升崗位適應能力和職業(yè)發(fā)展能力為重點的崗位培訓，每年培訓具有中高級職稱的骨干專業(yè)技術(shù)人才7000名左右。
二、組織實施
?。ㄒ唬╉椖繉嵤嵭薪y(tǒng)一領(lǐng)導、分工負責、分類指導、分級組織的原則，采取年度項目計劃管理的方式進行。
（二）自治區(qū)各領(lǐng)域牽頭部門負責本領(lǐng)域培訓項目的總體規(guī)劃、專業(yè)指導、技術(shù)引領(lǐng)、行業(yè)動員。根據(jù)本領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展對專業(yè)技術(shù)人才的能力需求，確定急需緊缺人才培養(yǎng)培訓、崗位培訓任務和項目，并報自治區(qū)人力資源社會保障廳。
?。ㄈ└魇?、區(qū)直各部門、大型企業(yè)和自治區(qū)重點行業(yè)協(xié)會等涉及急需緊缺人才培養(yǎng)培訓和崗位培訓需求較多的單位，可直接向自治區(qū)人力資源社會保障廳申報培訓項目。
?。ㄋ模┳灾螀^(qū)人力資源社會保障廳依據(jù)各牽頭部門的年度培訓計劃，制定自治區(qū)急需緊缺人才培養(yǎng)培訓項目和崗位培訓項目年度實施計劃，報自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程指導協(xié)調(diào)小組（以下簡稱自治區(qū)指導協(xié)調(diào)小組）審核。
?。ㄎ澹┳灾螀^(qū)指導協(xié)調(diào)小組根據(jù)自治區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃綱要中確定的專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)目標和重點產(chǎn)業(yè)對急需緊缺人才的需求，審核確定自治區(qū)急需緊缺人才培養(yǎng)培訓項目和崗位培訓項目年度實施計劃，自治區(qū)人力資源社會保障廳按照年度實施計劃劃撥項目經(jīng)費，各牽頭部門按照年度實施計劃，分解培訓指標，組織實施培訓，監(jiān)督培訓落實。
?。┳灾螀^(qū)繼續(xù)教育協(xié)會及行業(yè)性協(xié)會學會要充分發(fā)揮職能作用，積極配合相關(guān)領(lǐng)域牽頭部門，主動承擔相關(guān)培訓任務。
?。ㄆ撸┟磕昴甑祝鳡款^部門負責統(tǒng)計匯總本領(lǐng)域年度計劃實施情況，其他承擔培訓項目的單位負責統(tǒng)計匯總本單位項目實施情況，統(tǒng)計匯總結(jié)果及時報送自治區(qū)人力資源社會保障廳。自治區(qū)人力資源社會保障廳匯總后，報送自治區(qū)指導協(xié)調(diào)小組，作為下一年度調(diào)整年度實施計劃的重要參考。
三、培訓要求
?。ㄒ唬┘毙杈o缺人才培養(yǎng)培訓項目和崗位培訓項目的培訓對象，主要面向相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才、高等（中等）職業(yè)院校專業(yè)教師和科技推廣、社會工作一線的專業(yè)技術(shù)人才。
?。ǘ┘毙杈o缺人才培養(yǎng)培訓項目主要采取短期培訓、高級研修、選送培養(yǎng)、實地考察、案例研討等方式進行，也可根據(jù)實際情況和行業(yè)特色采取靈活多樣的培養(yǎng)培訓方式。培訓項目要緊貼自治區(qū)重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重點學科發(fā)展的實際，針對關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點崗位，精選培養(yǎng)培訓對象，以更新知識、掌握先進技術(shù)、提升專業(yè)技術(shù)水平為主要內(nèi)容。對專業(yè)性強且需要持續(xù)深化的相關(guān)領(lǐng)域，可采取跟蹤培養(yǎng)方式進行。
?。ㄈ徫慌嘤栆Y(jié)合崗位專業(yè)特點，針對專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展和工作需要，采取集中培訓、崗位輪訓、在線學習等方式，以單位內(nèi)培為主，開展理論觀念更新、知識能力拓展、科學精神和職業(yè)道德養(yǎng)成、實踐能力提升、團隊合作、技術(shù)適應、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等能力提升訓練，重在完善知識結(jié)構(gòu)，增強綜合素質(zhì)，提升崗位適應、職業(yè)發(fā)展能力。
（四）培訓項目承辦單位負責培訓對象的繼續(xù)教育學時管理，承辦單位需登錄“寧夏專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育服務平臺”管理培訓項目，對培訓對象的學習情況進行考核，授予和記錄考核合格者的繼續(xù)教育培訓學時。
四、經(jīng)費支持
?。ㄒ唬┘毙杈o缺人才培養(yǎng)培訓項目和崗位培訓項目經(jīng)費由“工程”專項經(jīng)費予以保障；不足部分由培訓項目實施單位從本單位培訓經(jīng)費中補充。
（二）“工程”專項經(jīng)費主要發(fā)揮對急需緊缺人才培養(yǎng)培訓項目和崗位培訓項目的支持和引導作用，用于項目的選題論證、專家授課、教材及課件開發(fā)等費用。
（三）鼓勵社會、用人單位、個人共同參與，建立多元化投入機制。各用人單位按規(guī)定比例提取職工培訓費，保障本單位開展培訓項目支出。要加強企事業(yè)單位繼續(xù)教育經(jīng)費提取和使用的監(jiān)督管理。
來源：寧夏人力資源和社會保障網(wǎng)
2015年6月28日
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