
從市農(nóng)業(yè)農(nóng)村委獲悉,重慶市通過“引育留用”等措施,累計(jì)認(rèn)定農(nóng)村實(shí)用人才54.6萬人,讓更多“老把式”“土專家”得到職業(yè)認(rèn)可,為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供人才支撐。
“近年來,我們通過各種培訓(xùn)把更多農(nóng)村能人挖掘出來,但鄉(xiāng)村缺人手、少人才、留不住人的問題依然突出?!笔修r(nóng)業(yè)農(nóng)村委相關(guān)負(fù)責(zé)人說,隨著一二三產(chǎn)業(yè)加快融合,新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人、農(nóng)村電商人才、農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人等各類人才缺口日益增大。
對(duì)此,重慶市因地制宜出臺(tái)一系列選才、引才、育才措施。如在“引得進(jìn)”上,采取持續(xù)回引本土人才等措施,拓寬暢通鄉(xiāng)村人才來源渠道,讓愿意留在鄉(xiāng)村的人有施展才能的舞臺(tái)。力爭每個(gè)村掛職、創(chuàng)業(yè)本土人才至少1名以上,每年安排入鄉(xiāng)科技特派員保持在2000名以上,每年資助30個(gè)以上的鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)團(tuán)隊(duì)服務(wù)鄉(xiāng)村。
在“留得住”上,通過制定《推動(dòng)全市鄉(xiāng)村人才振興若干措施》等系列政策文件,激勵(lì)各類人才扎根鄉(xiāng)村、加快成長,讓愿意建設(shè)鄉(xiāng)村的人有奔頭。比如銅梁兌現(xiàn)安家費(fèi)補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、五險(xiǎn)一金等待遇,出臺(tái)激勵(lì)機(jī)制等。
在“用得好”上,出臺(tái)《農(nóng)村致富帶頭人培養(yǎng)行動(dòng)實(shí)施方案》,即以高素質(zhì)農(nóng)民隊(duì)伍為“人才庫”,以新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體為“孵化器”,著力打造一支創(chuàng)業(yè)能力強(qiáng)、經(jīng)營水平高、帶動(dòng)作用大的農(nóng)村致富帶頭人隊(duì)伍。
截至目前,重慶市已申報(bào)錄入55.43萬人,其中認(rèn)定農(nóng)村實(shí)用人才54.6萬人,激勵(lì)了各類人才在農(nóng)村大顯身手。
內(nèi)容來源:重慶日?qǐng)?bào)

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