“第五屆MOMENTUM中國人才勢能大會”日前在徐匯區(qū)召開。會上，在談到AI智能體對人才招聘產(chǎn)生的影響時，演講嘉賓不約而同地提到了近期兩大熱點話題。其一是本月初，豆包與中興聯(lián)合推出“豆包手機”，被業(yè)界視為“打響AI+硬件第一槍”；其二是近期，臨港新片區(qū)與徐匯區(qū)分別圍繞OPC（超級個體）和SE（超級創(chuàng)業(yè)者）發(fā)布支持舉措，建立人才社區(qū)。
“在AI浪潮中，HR的角色在進化，組織與人才機制也在推動AI應用轉型，為更多崗位賦能。”螞蟻集團組織與人才發(fā)展資深專家楊濤的觀點，在大會現(xiàn)場得到諸多呼應。
主辦此次大會的仟尋MoSeeker，是長期扎根徐匯發(fā)展的AI招聘系統(tǒng)頭部企業(yè)。公司創(chuàng)始人兼CEO王向導表示，人才招聘與人力資源管理近年來歷經(jīng)了幾輪行業(yè)變革，從遠程辦公開始熱門的“移動優(yōu)先”時代，邁入了AI智能體引領的“AI優(yōu)先時代”。而這兩個節(jié)點恰好與人工智能在過去十年誕生的兩大關鍵時刻有關——2016年，谷歌旗下阿爾法圍棋（AlphaGo）戰(zhàn)勝韓國棋手李世石，“AI戰(zhàn)勝人類”開始變得具象。另一次是2022年末，以ChatGPT為代表的大模型開始橫掃全球，并迅速從大語言模型進階至多模態(tài)模型。今年起，從具身智能延伸出的“世界模型”成為業(yè)界主流。
在專業(yè)人力資源企業(yè)看來，積極擁抱AI是大勢所趨，其中有兩個重要因素：AI大模型正變得越來越聰明；模型推理成本迅速下降，AI智能體嵌入傳統(tǒng)人力資源管理的便捷度不斷提升。
王向導提供了一組數(shù)據(jù)來說明AI應用獲客能力的顛覆性：比較AI與傳統(tǒng)App獲取1億用戶的時間周期發(fā)現(xiàn)，Netflix花了10年，TikTok花了2年時間，而ChatGPT只需要2個月。另外以上海一家國際學校為例，該校一年通過AI面試系統(tǒng)完成的教師面試大約有600個。這600人遍布在全球各個角落，且70%的面試需要在上海辦公室的HR下班后方能進行。因此，AI智能體在預約、提醒、初面等方面，大大提升了“人類HR”的工作效率和便捷性。
“AI面試智能體并非取代HR，而是作為HR的專業(yè)面試搭檔，能夠主動思考和規(guī)劃，流暢地與HR交互，并獨立執(zhí)行從人才初篩、邀約、AI面試到綜合評估等多項任務，可以實現(xiàn)全流程自動化?！蓖跸驅дf。
不少大型企業(yè)已經(jīng)將AI素養(yǎng)作為招聘的重要標準。楊濤介紹，在此背景下，當下有兩類人才被人力資源平臺和獵頭們廣泛關注。
一種是OPC（超級個體）。從“一人公司”到具備超級影響力的“creator-influencer”（超級創(chuàng)作者，“大網(wǎng)紅”），他們通過發(fā)布原創(chuàng)內容吸引觀眾和粉絲，實現(xiàn)影響力的快速增長。通過合作品牌、廣告、贊助商實現(xiàn)變現(xiàn)，進而又推動了他們的影響力呈指數(shù)級增長，實現(xiàn)“超級個體經(jīng)濟”的價值。
另一種稀缺人才是“silent-specialist”（低調的專業(yè)人士），他們通常有一項或多項深厚的專業(yè)技能，能夠將技能或經(jīng)驗轉化為產(chǎn)品或工具。但這類企業(yè)創(chuàng)始人往往行為處事低調，不希望被社會廣泛關注。因而，他們一般通過長期合伙、客戶訂閱、SaaS（軟件即服務模式）、嵌入自動化工具等方式獲取收益，不賺“快錢熱錢”，而是專注長效利潤。
大會匯聚了來自固特異、螞蟻集團、CBRE、英飛凌、通力電梯、羅克韋爾自動化、諾華、空中客車、巴黎高等商學院、上海紐約大學、富邑集團等百余家全球知名企業(yè)的人力資源高管參會。
內容來源：解放日報
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