近日，人力資源服務商前程無憂51job發(fā)布的《新生代人才職業(yè)需求趨勢調查》顯示，新生代員工對“工作與生活的平衡”關注度隨工作年限升高，員工需兼顧家庭責任與長期職業(yè)可持續(xù)性是背后重要原因。
調查顯示，新生代員工的職業(yè)動力與留任意愿均圍繞“現(xiàn)實需求”與“情感體驗”展開，且受工作年限、年齡等因素影響顯著。
在職業(yè)動力方面，“物質回報（薪資、獎金）”是最主要的職業(yè)動力，是維持職業(yè)穩(wěn)定性的基礎；“職業(yè)發(fā)展空間”與“工作與生活的平衡”緊隨其后，體現(xiàn)對長期成長和生活質量的雙重關注；而“個人興趣”的影響已顯著弱化，僅工作1年內的員工因校園探索興趣的慣性更關注興趣，隨著工作年限增長，績效、生存等職場壓力凸顯，興趣優(yōu)先級逐步讓位于現(xiàn)實考量，反之“工作與生活的平衡”關注度隨工作年限升高，員工需兼顧家庭責任與長期職業(yè)可持續(xù)性是背后重要原因。
面對職業(yè)困境，新生代員工的應對策略與離職因素呈現(xiàn)鮮明特征。在長期未晉升的應對上，員工更傾向內部突破而非直接離職，“學習跨崗位技能”“主動溝通晉升計劃”是主流選擇，“發(fā)展副業(yè)”“調整職業(yè)方向”為重要備選。
調查還顯示，新生代員工認為團隊協(xié)作依賴“信息通暢”與“職責清晰”：78.4%認為“良好的溝通”是關鍵，確保信息準確及時傳遞以避免誤解；68.9%的受訪者選擇“明確的分工”，避免推諉扯皮以提高執(zhí)行力。職場溝通追求“高效直接”，反感冗余：68.8%的受訪者偏好“直接反饋，簡潔明了，避免不必要的迂回”，希望減少客套流程，快速獲取核心信息以調整工作方向。
對上級反饋需求來看，受訪者普遍希望“高頻化、即時化”。47.5%受訪者偏好“日常工作中隨時溝通（如每日/任務關鍵節(jié)點）”，需及時了解工作不足與亮點、獲得指導認可，同時確保工作方向與團隊目標一致。
新生代員工對企業(yè)提供的支持聚焦“基礎保障”與“個性化需求”。“薪資待遇”以84.9%的占比成為首要基礎保障；“職業(yè)發(fā)展機會”“工作環(huán)境氛圍”緊隨其后，體現(xiàn)對自我提升與企業(yè)文化的重視。
內容來源：工人日報客戶端
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