今年以來，天津市人社局按照市委市政府關于“20項民心工程”總體部署，堅持“分類推、項目化、促就業(yè)”思路，在全市實施“技能強企”行動，推動企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新，實現(xiàn)企業(yè)增效、職工增技、技能增收，以技能提升促進高質(zhì)量充分就業(yè)、賦能高品質(zhì)生活。截至9月底，全市新認定企業(yè)培訓中心107家，開展企業(yè)師資培訓1261人次。
聚焦培訓資源整合，打造產(chǎn)教評一體化技能生態(tài)。提出“管行業(yè)要管人才隊伍建設”的理念，發(fā)揮行業(yè)企業(yè)技能人才培養(yǎng)主體作用，以天津市12條重點產(chǎn)業(yè)鏈龍頭企業(yè)為主體，支持建設企業(yè)培訓中心，聯(lián)合普通高校、職業(yè)院校、培訓機構、評價機構和人力資源服務機構等多方力量，打造產(chǎn)業(yè)、教學、評價銜接融通的技能生態(tài)，激發(fā)技能強企內(nèi)生動力。推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業(yè)推薦”項目化培訓，由企業(yè)提供崗位、標準和師傅，學校輸出學生、教師和教學資源，政府負責政策支持、服務和管理，促進產(chǎn)教高度融合，推動企業(yè)提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型升級。
破解師資教法痛點，提升培訓的系統(tǒng)性與高效性。針對傳統(tǒng)技能培訓“師帶徒”一對一模式覆蓋面窄、知識傳授碎片化、培訓資源分散等問題，整合優(yōu)質(zhì)課程資源，系統(tǒng)梳理各行業(yè)、各崗位核心技能知識點，構建覆蓋職業(yè)發(fā)展全周期的標準化課程體系。創(chuàng)新集中化培訓模式，將分散的“師帶徒”資源集約化配置，通過集中授課、集中實操、集中考核的方式，統(tǒng)籌優(yōu)質(zhì)師資力量，避免培訓資源重復浪費，有效解決以往培訓“小、散、碎”效率低下問題，大幅提升技能培訓的規(guī)?；?、規(guī)范化水平。
打通工學矛盾堵點，確保培訓與生產(chǎn)協(xié)同推進。一方面，加大實操設備投入，鼓勵企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)實際與崗位需求，購置、升級一批與生產(chǎn)一線技術同步的實操培訓設備，建設專業(yè)化實操培訓場地，讓職工在培訓中能夠接觸真實生產(chǎn)場景、使用標準生產(chǎn)設備，提升培訓的實用性與針對性。另一方面，優(yōu)化培訓時間方式，結合企業(yè)生產(chǎn)節(jié)奏，采取錯峰培訓、彈性學時、“線上理論+線下實操”相結合的模式，科學合理安排培訓時間，避免培訓與生產(chǎn)任務沖突，確保職工能夠安心參與培訓，保障企業(yè)正常生產(chǎn)秩序不受影響，實現(xiàn)培訓與生產(chǎn)“兩手抓、兩不誤”。
打造互利共贏亮點，推動企業(yè)與職工共同發(fā)展。構建“技能提升—待遇兌現(xiàn)—創(chuàng)新反哺”閉環(huán)機制。一方面，健全技能與待遇掛鉤機制，引導企業(yè)建立以技能等級為核心的薪酬分配體系，明確技能等級與工資福利、崗位晉升的對應關系，按技能等級兌現(xiàn)相關待遇。另一方面，推動技能成果轉(zhuǎn)化反哺企業(yè)，鼓勵職工積極參與企業(yè)技術革新、工藝優(yōu)化、產(chǎn)品研發(fā)，將所學技能應用于生產(chǎn)實踐，通過提出合理化建議、開展技術攻關等方式，助力企業(yè)提升生產(chǎn)效率、改進產(chǎn)品質(zhì)量、增強市場競爭力，形成“職工技能提升支撐企業(yè)發(fā)展，企業(yè)發(fā)展帶動職工增收”格局。
內(nèi)容來源：天津市人力資源社會保障局網(wǎng)站
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