11月3日，山西省人社廳召開全省百行百業(yè)大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓行動工作推進會議，對全省20252027年職業(yè)技能提升培訓行動進行動員部署。聚焦重點領(lǐng)域和重點群體，通過市場引導(dǎo)和政府支持，全省力爭三年組織各類培訓225萬人次以上。其中，每年技能人才培訓35萬人次以上，專業(yè)技術(shù)人才培訓40萬人次以上。
會議重點解讀《開展百行百業(yè)大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓行動實施方案（2025-2027年）》，文件緊扣“技能提升賦能百行百業(yè)”主題，圍繞六大重點領(lǐng)域和六類重點群體，系統(tǒng)規(guī)劃覆蓋178個職業(yè)（工種），涉及225萬人次以上培訓目標。通過多層次、多領(lǐng)域的培訓體系，推動勞動者技能就業(yè)、技能增收，為全省產(chǎn)業(yè)發(fā)展和高質(zhì)量充分就業(yè)提供支撐。
會議指出，開展百行百業(yè)大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓行動，是深化全方位轉(zhuǎn)型、推動高質(zhì)量發(fā)展的迫切需要，是促進就業(yè)增收、增進民生福祉的重要途徑，是深化人社領(lǐng)域改革的具體實踐。
會議強調(diào)，開展百行百業(yè)大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓行動，要堅持需求導(dǎo)向，緊扣山西省產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局，瞄準市場行業(yè)所需，推動培訓跟著產(chǎn)業(yè)走、技能圍著需求轉(zhuǎn)，聚焦重點產(chǎn)業(yè)行業(yè)、群眾需求、區(qū)域特色、文旅康養(yǎng)、勞務(wù)品牌等方面開展培訓；要堅持創(chuàng)新驅(qū)動，不斷豐富培訓形式、優(yōu)化培訓內(nèi)容、提升培訓實效，探索“產(chǎn)教評”培訓模式，推行訂單式、項目制培訓模式，全面推行新型學徒制，推廣“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓”模式，讓勞動者真正學到技能、學到本領(lǐng)；要強化要素保障，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各類資源，強化多項要素保障，為培訓行動保駕護航；要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，凝聚強大合力，進一步完善人社牽頭、部門協(xié)同、上下聯(lián)動、社會參與的工作體系。
今后三年，山西省將通過拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道；暢通非公、民營人才職稱申報渠道；以技能提升促進薪酬待遇提高等方式激發(fā)百行百業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。比如，對解決重大技術(shù)難題、師帶徒成績顯著的技能人才，可打破學歷、資歷、年齡等限制，由企業(yè)直接認定高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師。支持大型民營企業(yè)或高新技術(shù)民營企業(yè)組建初、中級職稱評審委員會。建立網(wǎng)絡(luò)信息安全人才職稱評審體系，探索設(shè)立金融科技、低空經(jīng)濟、政務(wù)服務(wù)等一批新職稱評審專業(yè)。強化技能導(dǎo)向的薪酬分配制度，指導(dǎo)企業(yè)建立完善與職業(yè)技能等級(崗位)序列相匹配的崗位績效工資制度，推動企業(yè)專技人才和技能人才薪酬分配與職稱技能等級關(guān)聯(lián)。合理提高技術(shù)技能人才工資待遇，切實保障勞動者勞有所得。
內(nèi)容來源：山西晚報
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