35歲何時不再是職場就業(yè)的“分水嶺”？在全國政協(xié)十四屆常委會第十四次會議第三組討論現(xiàn)場，阮詩瑋常委為“35+”群體發(fā)聲，他建議構(gòu)建全齡友好就業(yè)制度體系，希望通過制度完善與觀念轉(zhuǎn)變，為“35+”群體打破就業(yè)壁壘，提供更多公平競爭的就業(yè)空間。
“我在調(diào)研中了解到了這樣一個情況：某電商平臺35歲的運營主管失業(yè)后轉(zhuǎn)行當(dāng)網(wǎng)約車司機(jī)，月收入從1.8萬元降至不足8000元?！比钤姮|說。
實際上，這并非個例。近年來，隨著我國勞動年齡人口平均年齡已攀升至39.8歲，“35+”群體再就業(yè)困境日益凸顯，引發(fā)社會各界關(guān)注。
人力資源社會保障部2024年專項調(diào)查顯示，25—34歲求職者平均獲得面試機(jī)會比例為38.7%，35—44歲群體驟降至12.4%。
除了面試機(jī)會銳減，職業(yè)發(fā)展通道也呈現(xiàn)“雙軌分化”趨勢。智聯(lián)招聘《2024中年職場生態(tài)報告》顯示，35—45歲群體中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者遭遇職業(yè)斷崖的比例高達(dá)41%。
阮詩瑋還提供了這樣一組數(shù)據(jù)：在數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，字節(jié)跳動、美團(tuán)等企業(yè)在2023年校招中，30歲以上應(yīng)聘者錄用率不足3%；在傳統(tǒng)制造業(yè)領(lǐng)域，三一重工、格力電器等技術(shù)用工型企業(yè)，35歲以上應(yīng)聘者實際錄用比例僅18%左右。
更令人擔(dān)憂的是，即使成功再就業(yè)，“35+”群體的再就業(yè)質(zhì)量也普遍下滑。2024年第三季度數(shù)據(jù)表明，35歲以上失業(yè)人員再就業(yè)后薪資水平平均下降27.6%，遠(yuǎn)高于30歲以下群體的12.4%。
“這種薪資下滑不僅直接影響了他們的生活質(zhì)量，也造成了消費潛力的流失。根據(jù)測算，每年因此造成的消費潛力流失高達(dá)1200億元?！比钤姮|說。
中共二十屆四中全會強(qiáng)調(diào)，要切實抓好民生保障，促進(jìn)重點群體穩(wěn)定就業(yè)。在阮詩瑋看來，打破年齡歧視，建立公平的就業(yè)環(huán)境，能激發(fā)全社會創(chuàng)新活力，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。
讓阮詩瑋高興的是，今年國考將公務(wù)員招錄年齡上限由往年的35周歲調(diào)整為38周歲，對應(yīng)屆碩士、博士研究生，則放寬到43周歲以下。在他看來，這傳遞出了公平就業(yè)的信號，有利于構(gòu)建友好就業(yè)生態(tài)。
同時，他還建議要建設(shè)一站式再就業(yè)智能服務(wù)平臺，試點“職業(yè)轉(zhuǎn)型顧問”制度，推動人才再就業(yè)下沉，完善社?？绲貐^(qū)接續(xù)和參保補(bǔ)貼政策。
內(nèi)容來源：人民政協(xié)報
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