近日，重慶市人社局印發(fā)《重慶市數(shù)字技術(shù)工程師培育項目實施方案（2025—2030年）》（以下簡稱實施方案），依托數(shù)字技術(shù)工程師培育項目，以工程技術(shù)人才能力建設(shè)為核心，以培養(yǎng)高層次、急需緊缺和骨干工程技術(shù)人才為重點，力爭每年培養(yǎng)培訓數(shù)字技術(shù)工程師不少于3000名。
《實施方案》主要明確了五個方面的內(nèi)容。
明確培訓對象。培訓對象為具有大學?？疲ê叩嚷殬I(yè)學校）及以上學歷的高校畢業(yè)生和企業(yè)職工。
明確補貼性培訓對象。補貼性培訓對象為畢業(yè)年度高校畢業(yè)生和企業(yè)職工。
明確等級評價補貼和標準。補貼對象為首次通過數(shù)字技術(shù)工程師培育項目等級評價考核，取得專業(yè)技術(shù)等級證書的學員。補貼標準以數(shù)字技術(shù)工程師培育項目評價機構(gòu)對外公布的等級評價考核費用為準。
明確職責分工。局專技處負責組織開展培訓機構(gòu)遴選、調(diào)整、退出，受理培訓補貼的申請；市人才交流服務(wù)中心負責培訓補貼撥付；區(qū)縣（自治縣）人社局負責培訓組織動員、培訓項目受理、過程監(jiān)管、補貼審核工作、補貼申請工作。
明確考核條件。數(shù)字技術(shù)工程師培育項目培訓補貼與等級評價考核通過率掛鉤，補貼性培訓的評價考核通過率不能低于25%。
《實施方案》主要突出三個特點。
聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域，精準培育人才。方案緊密圍繞人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算等關(guān)鍵數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域，通過實施數(shù)字技術(shù)工程師培育項目，精準培育符合市場需求的高水平數(shù)字技術(shù)人才，有效支撐數(shù)字經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。
機制創(chuàng)新，注重實效。方案在培訓補貼、等級評價補貼等方面采取創(chuàng)新機制，如“機構(gòu)墊付、先墊后補”的培訓補貼原則，以及“免申即享”的補貼發(fā)放方式，提高了政策實施的便捷性和高效性。同時，強調(diào)培訓質(zhì)量與考核通過率掛鉤，確保培訓實效。
多方協(xié)同，強化保障。方案明確各方工作職責，形成多方協(xié)同、共同推進的工作格局。此外，通過加強資金監(jiān)管、嚴肅處理違紀違法行為等措施，為方案的順利實施提供了有力保障。
內(nèi)容來源：重慶市人力資源社會保障局
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