蘇州是制造業(yè)大市，2024年，全市規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值突破4.7萬億元。當越來越多的企業(yè)向智能化、數(shù)字化方向轉(zhuǎn)型，市場對高技能、復(fù)合型人才的需求“水漲船高”，蘇州也出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。應(yīng)對這一挑戰(zhàn)，蘇州打出“技能先行”牌，從供給側(cè)改革入手，推動職業(yè)技能培訓(xùn)與就業(yè)服務(wù)雙向循環(huán)互動，促進供需兩端精準匹配。
一是精準培育，產(chǎn)業(yè)需要什么就重點培訓(xùn)什么。我們從2020年起，每年遴選3000余家企業(yè)，開展緊缺高技能人才調(diào)研，動態(tài)發(fā)布緊缺高技能人才目錄，引導(dǎo)市場提前培育，將培訓(xùn)補貼標準上浮30%。
二是前瞻布局，未來需要什么就提前儲備什么。為緩解培訓(xùn)資源相對短缺，2021年我們在全國率先面向生物醫(yī)藥、人工智能、先進材料、裝備制造等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，探索開展項目制培訓(xùn)，通過發(fā)布培訓(xùn)目錄清單，引導(dǎo)職業(yè)（技工）院校、培訓(xùn)機構(gòu)、企業(yè)等開發(fā)培訓(xùn)資源、承接培訓(xùn)項目，已累計發(fā)布培訓(xùn)專業(yè)（工種）294個，確定承訓(xùn)機構(gòu)256家，儲備相關(guān)技能人才5.65萬人。
三是構(gòu)建生態(tài)，人才期盼什么就努力實現(xiàn)什么。為培養(yǎng)技術(shù)技能兩棲人才，打通技術(shù)技能人才成長通道，我們在全國率先探索開展企業(yè)“一評雙證”評價模式，職工通過一次評審，就能獲得職業(yè)技能等級和專業(yè)技術(shù)職稱兩張證書。抓住“新八級工”制度試點契機，在全省率先開展特級技師、首席技師評聘，已有7人獲評首席技師，75人獲評特級技師。
企業(yè)是人才培養(yǎng)和使用的主體，我們支持企業(yè)自主開展技能培訓(xùn)和技能評價，職工獲得職業(yè)技能等級，企業(yè)則給予相應(yīng)薪酬。
目前，蘇州高技能人才突破115萬人，占技能人才比例超39%，位居全國、全省前列。
內(nèi)容來源：光明日報
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