近年來(lái)，重慶緊緊圍繞人才強(qiáng)市首位戰(zhàn)略，實(shí)施“巴渝工匠”行動(dòng)，創(chuàng)新政策、優(yōu)化服務(wù)，培養(yǎng)出大批技能人才。截至2024年底，全市技能人才達(dá)550.5萬(wàn)人，其中高技能人才176萬(wàn)人，占比32%，保持西部領(lǐng)先。
從整體上看，盡管技能人才基數(shù)比較大，但在新興領(lǐng)域，技能人才供給依然不足。特別是伴隨產(chǎn)業(yè)智能化升級(jí)轉(zhuǎn)型，技術(shù)技能型、復(fù)合型技能人才求人倍率一直維持在1.5以上。比如新一代信息技術(shù)、新能源和智能網(wǎng)聯(lián)汽車(chē)、高端裝備等領(lǐng)域技能人才缺口大，存在“技術(shù)迭代速度”與“人才供給滯后”的錯(cuò)位。
中智調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在2024年高校畢業(yè)生招聘中，新質(zhì)生產(chǎn)力集聚行業(yè)（崗位）明顯增多，新能源汽車(chē)、生物制造、新一代信息技術(shù)等行業(yè)領(lǐng)域應(yīng)屆生招聘人數(shù)占到整體招聘計(jì)劃的45%～60%，但院校供給還有一定的缺口。
在技能人才培養(yǎng)方面，部分企業(yè)特別是中小企業(yè)，對(duì)自身技能人才培養(yǎng)的重視程度也不夠，一定程度上存在重使用、輕培養(yǎng)的情況。在一次培訓(xùn)動(dòng)員會(huì)上，一家小微企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō)，企業(yè)培養(yǎng)技術(shù)技能骨干周期長(zhǎng)、成本高，特別擔(dān)心培養(yǎng)的技術(shù)技能骨干成名后，被其他企業(yè)高薪挖走。加之人手緊張，難以安排一線技術(shù)骨干脫產(chǎn)參加技能培訓(xùn)、交流研修活動(dòng)。
不僅培訓(xùn)程度不夠，有些企業(yè)激勵(lì)機(jī)制也不夠健全，未能有效建立基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的技能人才薪酬分配制度。
一位技工院校負(fù)責(zé)人談到，技工教育是專(zhuān)注培養(yǎng)一線技術(shù)工人的職業(yè)教育類(lèi)型，教學(xué)實(shí)訓(xùn)設(shè)備多、成本高，但在教育資源實(shí)際分配中，技工教育處于末端，投入少、基礎(chǔ)薄，制約了技能人才的培養(yǎng)質(zhì)量。
為加快帶動(dòng)全市技能人才培養(yǎng)，目前，我們建成高技能人才培訓(xùn)基地97個(gè)、技能大師工作室304家，建立市級(jí)技能人才培養(yǎng)平臺(tái)600余個(gè)，近年累計(jì)培養(yǎng)的高技能領(lǐng)軍人才超過(guò)6000人。各級(jí)各類(lèi)平臺(tái)的搭建，夯實(shí)了技能人才成長(zhǎng)成才基礎(chǔ)。
我們采取培訓(xùn)與就業(yè)聯(lián)動(dòng)的方式，2024年開(kāi)展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)17.36萬(wàn)人次，促進(jìn)就業(yè)超過(guò)10萬(wàn)人，與全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)匹配度提升至88%。
內(nèi)容來(lái)源：光明日?qǐng)?bào)
咨詢(xún)電話
400-699-7800
咨詢(xún)郵箱
news@blueseahr.cn
客服質(zhì)量反饋郵箱
bs-qc@blueseahr.cn
滬公網(wǎng)安備 31010702001452號(hào)
關(guān)于我們
官方微博
廣告服務(wù)
聯(lián)系信息
站點(diǎn)地圖
使用條款
隱私政策
安全承諾
著作權(quán)聲明