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近日，河南省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布河南省2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線，明確2025年企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為6.5%。該基準(zhǔn)線為各類企業(yè)調(diào)整職工工資水平提供了官方參考依據(jù)。

根據(jù)通知要求，企業(yè)需結(jié)合發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)濟(jì)效益和薪酬策略自主確定工資增長(zhǎng)幅度，國(guó)有企業(yè)則須符合工資決定機(jī)制改革要求。通知特別強(qiáng)調(diào)：企業(yè)支付給正常勞動(dòng)職工的工資，在剔除加班工資、高溫津貼等項(xiàng)目后，仍不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

河南省此次發(fā)布的工資指導(dǎo)線延續(xù)了近年來(lái)的政策連續(xù)性。2023年和2024年全省工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線分別為6%和6.2%，2025年6.5%的基準(zhǔn)線創(chuàng)下3年新高。通知明確要求，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)需加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制作用，積極引導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商。在工資結(jié)構(gòu)改革方面，通知強(qiáng)調(diào)要探索建立行業(yè)工資指導(dǎo)線制度、技能人才起點(diǎn)工資制度，結(jié)合“新八級(jí)工”制度構(gòu)建與職業(yè)技能等級(jí)序列相匹配的崗位績(jī)效工資制。

值得注意的是，今年河南省工資指導(dǎo)線發(fā)布與最低工資調(diào)整形成政策組合拳。根據(jù)《河南省提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案》，2025年最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅不低于5%。目前該省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔為2100元，在全國(guó)31個(gè)省份中排名中游。

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