近年來，北京市全面推行職業(yè)技能等級認定，積極落實“新八級工”制度，不斷暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道。同時，全面施行“新八級工”崗位績效工資制，激勵廣大技能勞動者立足崗位、技能成才。目前，全市已備案247家企業(yè)開展自主評價，涉及387個職業(yè)（工種），覆蓋140萬職工，評聘51名特級技師、3名首席技師。
“一企一案”開展特級技師、首席技師評聘
北京市結合企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作實際，制定印發(fā)《關于開展企業(yè)特級技師評聘試點工作的通知》等文件，全面推進特級技師、首席技師評聘工作。
工作推進中，北京市采用“一企一案”模式，指導備案企業(yè)編寫特級技師、首席技師評聘工作實施方案，明確可開展評聘的職業(yè)及相關標準，合理確定結構比例，并對評審標準、評審程序、評審方法和配套措施作出具體規(guī)定，對于有特殊貢獻或特殊技藝的人才，允許突破現(xiàn)有工作年限規(guī)定參評。在“評”的層面，參評職工均為企業(yè)一線從事技術技能工作的優(yōu)秀高技能人才，對具有高超技藝、貢獻突出、獲得國家或省市榮譽稱號的高技能人才優(yōu)先推薦；在“聘”的層面，指導企業(yè)制定聘任協(xié)議模板，與特級技師、首席技師簽訂聘任協(xié)議，落實薪酬待遇。在已評出的51名特級技師中，既有資深的中華技能大獎獲得者趙郁、楊才勝，也有年輕的“全國技術能手”王少華，涵蓋汽車裝調工、軌道交通信號工、送配電線路工、中式烹調師、景泰藍掐絲工等20個職業(yè)（工種）。在廣大特級技師、首席技師示范帶動下，一批優(yōu)秀青年技能人才已嶄露頭角。
暢通企業(yè)特色技能人才發(fā)展通道
2022年底，北京市地鐵運營有限公司（以下簡稱地鐵公司）制定《公司特級技師資格評審實施方案》，采取業(yè)績評審、論文答辯等方式，先后選拔聘任軌道交通信號工、軌道交通通信工等職業(yè)（工種）的3名特級技師。圍繞健全企業(yè)技能崗位等級設置，出臺《公司操作類員工取證復證管理規(guī)定》，在初級工之下設置學徒工崗位，在高級技師之上增設特級技師、首席技師，形成“新八級工”職業(yè)技能等級序列，通過公司內部取證復證考核，實現(xiàn)職業(yè)技能等級認定結果與人才使用有效銜接，在崗位聘用中實現(xiàn)人員能上能下。
同時，地鐵公司按照市人社局《關于做好技能人才薪酬激勵相關工作的意見（試行）》要求，迅速配套出臺《公司所屬單位工資分配指導意見》，將生產操作崗位工資檔次19檔拓寬為22檔，新增特級技師、首席技師技能等級，縱向打通了生產操作類工人的薪級限制，橫向拓展了“新八級工”對應的薪檔設置，真正讓生產操作類工人以技能定薪、以業(yè)績定薪、以貢獻定薪，引導員工不斷提高工作能力和技能水平，培養(yǎng)首都城市運維一線高素質“領路人”。
實現(xiàn)技能人才職業(yè)發(fā)展與薪酬待遇“雙提高”
“新八級工”制度的實施，不僅打破了技能人才職業(yè)發(fā)展“天花板”，拓寬了技能人才職業(yè)晉升通道，更加強調建立與職業(yè)技能等級（崗位）序列相匹配的崗位績效工資制，特級技師待遇比照正高級職稱人員，首席技師待遇比肩企業(yè)高級管理人員，切實增強技能勞動者的職業(yè)榮譽感和獲得感，讓一線企業(yè)員工更有奔頭。
北京紅星股份有限公司釀酒師王德斌是北京市001號特級技師，從業(yè)24年，創(chuàng)新了近十種系列原酒，參與設計、實施六曲香分公司釀造體系、產業(yè)園釀造體系，為企業(yè)創(chuàng)造了較好的經(jīng)濟效益及社會效益。評聘為特級技師后，個人待遇從高級技師對應的L4檔位升到了特級技師對應的L5檔位，每個月綜合工資上漲幾千元。
國網(wǎng)北京市電力公司送配電線路工王月鵬表示：“新八級工”制度出臺后，技能人才晉級的“天花板”終于被打破了，職業(yè)榮譽感油然而生。晉級之路向上延伸，待遇和地位都提高了，作為北京市001號首席技師，以后可以比照本企業(yè)高級管理人員享受相關待遇，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展與待遇地位“雙提高”。
北京市人社局相關負責人表示，下一步，將進一步強化服務發(fā)展和促進就業(yè)導向，優(yōu)化布局全市技能人才評價機構，著力提高技能人才評價質效。同時，聚焦首都重點產業(yè)領域，試點布局建設若干條“產教評”技能生態(tài)鏈，支持符合條件的生態(tài)鏈企業(yè)按照行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范，為生態(tài)鏈內部企業(yè)職工提供職業(yè)技能等級認定服務，在生態(tài)鏈內部加快推動落實“新八級工”制度，激發(fā)技能強企內生動力，培養(yǎng)選拔一批優(yōu)秀技能人才。
內容來源：中國組織人事報
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