1月21日，人力資源和社會保障部舉行2024年四季度新聞發(fā)布會。據(jù)介紹，2025年，人力資源和社會保障部門將持續(xù)加強以下四方面工作，推動中低收入群體增收減負，大力提振消費。
一是穩(wěn)定和擴大就業(yè)。更加突出就業(yè)優(yōu)先導向，實施重點領域、重點行業(yè)、城鄉(xiāng)基層和中小微企業(yè)就業(yè)支持計劃，精準有效推進就業(yè)政策落實，加強重點人群就業(yè)支持，加快提升就業(yè)服務質效。同時，高度關注、用心用情做好對就業(yè)困難人員的幫扶，確保零就業(yè)家庭至少一人實現(xiàn)就業(yè)。
二是加強職業(yè)技能培訓。會上介紹，2024年前三季度開展補貼性培訓1072萬人次，預計全年將超過1200萬人次。2025年，將實施職業(yè)技能培訓行動，圍繞康養(yǎng)托育、先進制造、現(xiàn)代服務、新職業(yè)等就業(yè)容量大、供需矛盾突出的行業(yè)領域，聚焦農(nóng)民工、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員、就業(yè)困難群體等群體，開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓。發(fā)揮政府、行業(yè)、企業(yè)、院校等各方合力，推行“崗位需要+技能培訓+技能評價+就業(yè)服務”四位一體的項目化培訓模式，進一步提升職業(yè)技能培訓促進就業(yè)的針對性和有效性。提升勞動者就業(yè)能力，促進相關群體穩(wěn)定增加收入。
三是完善工資收入分配制度。圍繞提高勞動報酬占初次分配的比重，加強工資宏觀指導調控，健全最低工資標準評估調整機制，逐步提高最低工資占社會平均工資的比重，推動群眾工資收入合理平穩(wěn)增長。持續(xù)完善工資指導線、企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度，加大對重點行業(yè)、重點群體薪酬分配指引服務。特別是加快構建以技能為導向的薪酬分配制度，在技能人才聚集的區(qū)域、行業(yè)推動開展區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商，推行技能人才薪酬分配指引，推動實施技能人才起點薪酬制度，提高技能人才待遇水平。
四是健全社會保障體系。深化社會保障制度改革，穩(wěn)步推進基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，健全靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工、新就業(yè)形態(tài)人員社保制度，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，以更加充分可靠的社會保障減少勞動者后顧之憂。同時，適當提高退休人員基本養(yǎng)老金，更多向中低收入群體傾斜。提高城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金，推進提升繳費水平和多渠道籌資，推動提高城鄉(xiāng)居民待遇水平。
據(jù)悉，2024年，人力資源和社會保障部門共幫扶城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)515萬人、困難人員就業(yè)163萬人，為超過200萬困難畢業(yè)生發(fā)放求職補貼。2024年底，脫貧人口務工規(guī)模達到3305.2萬人。
內(nèi)容來源：農(nóng)民日報
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